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一、制定完善的离职流程,避免各类用工风险。 二、入职培训时,对员工的离职流程要详细讲解给新员工,并告知未按公司规定办理离职手续带来的一切后果,及员工本人赢承担的责任。 三、平时加强与员工间的沟通和交流,特别时新员工,随时向员工本人、其同事及上级领导新员工的工作及心态等状况。 四、对于出现有离职动向的矛头,要随时想办法处理。 五、对于已离职的员工,想方设法了解其真正离职原因,并尽力予以改善。
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