我认为解决的方法有两个： 第一：完善制度，在企业一开始招聘人员入职的时候，要求员工上交上一家公司的离职证明，我们都知道只有在工作交接完毕之后才有可能得到离职证明，这样在潜意识里告诉员工，离职证明在接下来离职或者就业中都比较重要，这样子的话，在该名员工在进入公司工作后要提出离职，你可以诱导其重视这些，在某种程度上，员工会自觉做好交接，不会突然间自离的。 第二：人情留人，往往在离职员工看来，已经对公司无留念了，你一再的用离职的制度去说服他规定他做交接确实有些困难，在这种情况下，我觉得我们作为HR的要灵活一地啊，我们的要求就是需要他们好好地交接工作，那么制度一般来讲呢都会规定一个交接的时限，可实际上有些人的工作交接根本用不了那么久，我们可以根据岗位的不同，将离职人员的交接时间弹性化，如此一来，员工也会好好配合交接的，不至于突然间自离的。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
