解析;
1、部门独立核算;
2、最近效益不好;
3、一个请病假,一个直接旷工。
影响;
1、公司一直为其缴纳社保,增加成本;
2、在员工中产生不良影响。
建议:
1、从公司制度出发处理
公司是否有相应的制度规定,对无故旷工人员达到一定时间后有相应的处罚甚至解聘,对于请假员工,应在调查的基础上选择处理方式,如员工提供医院出具证明并确有其事,属于正常请假。如果公司没有相应制度并且经调查员工属于无故旷工,可直接建议其辞职。
2、辞职处理方法
从描述看我觉得可能主要原因还是在于公司最近效益不好,需要辞退表现不好的人员。对于第一个就可根据其无故旷工给公司造成重大影响为由辞退,第二个根据以往表现约谈劝退或者支付一定经济补偿。
3、员工团队建设
公司效益不好就有人马上表现消极,一部分是因为公司文化建设未做好,员工没有团队责任感,这个需要通过培训、员工活动等加强,定时与员工约谈,没掌握员工心理变化,及时补救。