合理保护公司权益
作者 凌烟
2014-08-28 18:23
460
我是上海一家制造企业的人事主管,在本部门里有一位员工,负责管理全公司所有人员的考勤,他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月,他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住,领导大怒,要求我们人资部门严肃处理,言下之意是让辞退他。
我想请问,因为考勤作假而辞退员工,会有什么风险吗?我要怎么样来具体操作?
我是上海一家制造企业的人事主管,在本部门里有一位员工,负责管理全公司所有人员的考勤,他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月,他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住,领导大怒,要求我们人资部门严肃处理,言下之意是让辞退他。
我想请问,因为考勤作假而辞退员工,会有什么风险吗?我要怎么样来具体操作?
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我,经历过类似的情况。
通过学习各位卡卡的总结:我认为总共有以下几点:
1、出现问题,就需要解决;严重违反公司制度的,必须严肃处理;
2、既然违反了公司制度,那就必须有明确的规章制度,倘若没有,就应当制定制度;
3、首先合理公布了制度之后,对于违反制度员工必须有证据,这样能够防止其为自己开脱;
4、如果需要该员工离职,应当保护好公司的利益,除开证据,应当下发其违反制度的文书,并让其签字;不签字也应当留好证据;
5、本案例也应当让其他公司员工吸取经验教训;为以后招聘、人事监管具有深刻对的提示作用。
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2024-08-22 14:30
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