首先会出现这种问题，可以从以下方面入手学习： 1、学会招聘，自动离职是一种自我素质不强的一种体现，在招聘的时候就应当考核这个方面；其次，招聘时，也不应当欺骗员工； 2、自动离职，可能是下家公司等不及的一种表现； 3、自动离职，也有可能是家有急事，这种情况应当灵活合理对待，不应死守制度，导致本来想交接的员工，因为公司无人交接，而造成不必要的损失； 4、自动离职，在公司方面应当加强沟通与管理，及时了解员工的困难； 5、公司也应当储备人才，及时培养人才，建立预警机制。
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