对于员工突然自动离职的感受
作者 雨眠00
2014-08-28 21:07
593
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
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我,经历过类似的情况。
我在制造业工作,工人的离职率很高,即使在最初招工时说的很清楚也同样会出现短期自动离职的问题。看了些牛人的分享,有意匪浅,记忆犹新的分享是232的说法,很贴切,两周,三个月,两年。就我自己而言也同样适用232说法。避免自动离职无论怎样,确实要从最初招聘的时候就要说清公司的薪资福利待遇,企业相关情况,从而让就业者在有所了解的情况下做出相对正确的选择。在员工离职时也要了解真正离职的原因,对于离职率大的原因要有所改变,从而降低离职率。如果公司条件允许要有人才储备库,以备不时之需。公司要有好的企业文化,好的工作氛围,使员工团结在一起,形成凝聚力,所以可以多组织些团体活动,也进一步增加了员工对公司的信心,使员工踏实而愉悦的再企业工作。当然,福利待遇还是员工关心的问题,在条件允许的情况下对员工可实行定期的奖励,提升员工对工作的积极性。对于岗位要优胜劣汰,有能力者居之,这样下属才能信服于上级,不会消极怠工。对于自动离职未填申请说明的员工,要进行EMS的邮件通知或是公告,保留证据,规避公司日后的潜在风险。
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2024-09-25 11:58
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