毕业生在小公司的发展之程

作者 LlPQ 更新于：2014-08-29 09:03 676

内容来自 2014-08-29 打卡话题

　　我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。
　　现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心：招聘效果一直不怎么好，我和领导提过可能需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。
　　希望大家能帮我分析分析，面对自己的工作没有回应，领导不重视，还没人指导的情况，我究竟应该怎么做。

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我，经历过类似的情况。

   今天的案例让我感同身受，过完年实习找工作，人力资源管理专业没有经验出来找工作基本上都是让我兼任上前台的工作，2014年3月我在一间有四间分公司的集团总部内部工作，实名为行政文秘其实就是前台，这个500人的公司对我来说，我很满足，大公司我每天实际工作的时间只是3个小时，其余的时间我也找不到事情做，一腔热血、不谙世事的我选择跳槽了，离职的第二天我找到工作了-一间小公司，我每天很忙，前台、跟单、文秘、人事、行政一堆事情，刚进来老板很器重我，也很重视我的劳动成果，只要是人事上面有变动都会找我商量，老板也希望我能在一年内把他的公司制度全部建立起来，我也迷茫过、觉得这里那么不专业又不给买保险学不到东西又没有好处，我又开始整天说要跳槽，但说我始终没有做；
   在这间小公司我愿意放下自己的身段甚至去车间搬货，当办公室内任何一个员工请假我都是一块万能砖，哪里有需要就往哪里补，有时候我也觉得替自己不值为什么我一个大学生还要做这些事情，这种心境慢慢的改变了，不管做什么事情都是可以学到东西的，当我的工作得到老板的首肯我心中很雀跃，在这里我凭着我的理论知识和三茅的指点结合本公司实际完善了会议纪要表格、会议制度、员工手册、员工考核、人事的基本表格、文件格式、食堂建立、宿舍管理与制度等等，进来一个月老板就升我工资了，现在在准备第二次调薪，现在我主要负责人事。行政、文秘，相信努力都会有收获的；
   其实，不管在哪里工作最主要的是摆正自己的心态，认真对待工作，我也曾敷衍式的做了表格给老板他是没有回应，所以在工作上不仅要自身本领硬，还要做好个人心态，我对这个小公司的部门负责人还是老板他们对我有知遇之恩，不管在哪里工作都会对他们怀着感激之情；一个毕业生我们没有什么资本，放下身段、认真学习，为自己开一条职场的阳光大道。

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