重视量的积累,促成质变
作者 西西乐的小逸
2014-08-29 09:07
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我今年刚大学毕业,实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态,平常见不到人,也不怎么安排我的工作,需要我做什么就打电话通知我。
现在我除了每天搜简历,就是做岗位说明书还有绩效考核表,这是之前领导交代我做的,但貌似对这些事情也不怎么上心:招聘效果一直不怎么好,我和领导提过可能需要换个招聘途径之类,但她没有考虑;上周我把岗位说明书做好了发给领导,之后就没信儿了,什么反馈都没有;绩效考核表也不知如何下手,我仅仅实习了三个月,对公司的情况没有深入的了解,又没有专门的人来带我,只能我自己摸索。现在,我不知道自己做得好还是不好,也不知道接下来应该怎么做。
希望大家能帮我分析分析,面对自己的工作没有回应,领导不重视,还没人指导的情况,我究竟应该怎么做。
天王2013说:
在很多时候,人力资源工作者都是自找“麻烦”来为自己工作更到位,不能一直等着蜜蜂来采粉,就算没有蜜蜂,“花”也照样在结果。--赞。
我的点评
真的在很多时候,刚入职的大学生毕业生都会经历一段工作迷茫期,无所适从,尤其在没有人带的情况下,这种情况会更甚。所以这个时候,不要贪图一时的清闲,也不要报怨没人指点,要学会给自己找“麻烦”,抛弃那一时的清闲,认真观察,虚心请教,仔细思考,从自己力所能及的小事,一点一滴,慢慢进行量的积累,当量变达到一定的程度,你会惊讶的发现,自己已经破茧成蝶了。
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2024-09-25 11:58
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