西瓜

作者王小洋 2014-08-29 10:12 895

本文是对话题：【职场指路】领导不重视，还没人指... 的摘抄和点评 收起↑

　　我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。
　　现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心：招聘效果一直不怎么好，我和领导提过可能需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。
　　希望大家能帮我分析分析，面对自己的工作没有回应，领导不重视，还没人指导的情况，我究竟应该怎么做。

夏天512说：

 如果把工作比作一个西瓜，瓜不熟的时候你就摘着吃，你想它会甜吗？

我的点评

如果把工作比作一个西瓜，瓜不熟的时候你就摘着吃，你想它会甜吗？你刚来公司，似乎没什么让人眼前一亮的表现；凭什么要求领导重视你呢？有些事情，就算领导跟你说了，你也可能不知道，到时候转一圈还是可能转回领导身上，领导自己解决，所以他不愿意告诉你；等你熟悉情况慢慢就好了。
    从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被领导承认，这无可厚非。但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作；我是不是也应该重视自己的工作？所以，领导不需要重视我，领导只需要履行他的职责、监督我的工作状况即可。
     我们先扪心自问，你重视自己，重视自己的工作吗？来公司三个月，对公司状况还不了解，这成为你抱怨的理由；没有专人来带你，成为你迷茫的借口；绩效不知道如何下手，这丝毫没有让你恐慌。请明白一点，私企招你来不是让你学习的，他们更需要拿来即用的人才类型，你是吗？
   想要被别人重视，自己首先要重视自己。你要渴望领导的重视，首先要有被重视的资本。请问你是合格地完成了工作，还是高质量地完成了工作？如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。
    招聘效果一直不好，你建议换个招聘途径，领导就一定要支持吗？其实做过招聘的人都清楚，招聘效果不好，往往不一定在渠道，而更多地在企业本身。假如你通过优化招聘信息，增加了简历投递量，再加上出色的面试技巧，使招聘大有起色，你觉得领导会不会重视你？
    一个不重视自己，缺乏自信的人，一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。我们要反思的是自己，而不是抱怨领导。
    领导不重视你，这可能是你的心里误区，有妄自菲薄之嫌！不要过份看中领导的所谓重视，是真金早晚都会发光。领导不重视你，没专人带你，像你这种情况，如何破解？
    一、调整心态，做好自我
    年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导的重视，这是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。只有调整心态，做好自我，不要在意别人的目光，才能取得实质性进步。

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