学习方法
作者 琳依
2014-08-29 10:30
430
我今年刚大学毕业,实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态,平常见不到人,也不怎么安排我的工作,需要我做什么就打电话通知我。
现在我除了每天搜简历,就是做岗位说明书还有绩效考核表,这是之前领导交代我做的,但貌似对这些事情也不怎么上心:招聘效果一直不怎么好,我和领导提过可能需要换个招聘途径之类,但她没有考虑;上周我把岗位说明书做好了发给领导,之后就没信儿了,什么反馈都没有;绩效考核表也不知如何下手,我仅仅实习了三个月,对公司的情况没有深入的了解,又没有专门的人来带我,只能我自己摸索。现在,我不知道自己做得好还是不好,也不知道接下来应该怎么做。
希望大家能帮我分析分析,面对自己的工作没有回应,领导不重视,还没人指导的情况,我究竟应该怎么做。
小荷月02说:
如何打卡。我坚决反对朋友们看过别人的卡后感悟一通写两个“谢谢分享”了事,不经过自己头脑分析写作出来的东西,看别人的貌似窃取,终究还是别人的。你不妨将每天的案例当作自己要面临要去做的工作来做,提前准备思路如何做,做的法律支持点在哪里,逻辑性在哪里。脑袋没货不要紧,找资料的过程就是学以致用的过程,就是你不断成长的过程。每天坚持这么写卡,同时比较与“牛人”卡的差距,又形成每天的总结。朋友,你想不成长都难!
学习要有进度表,本周计划劳动法,下周计划工伤方面和公文写作,计划进行,目标式完成工作。
当然你可以报考三级人力资源,这是最简单有效的学习方式,不仅系统掌握HR知识,更重要是是结识了人脉。
3、尊重领导,换位思考,主动承担。
我常说:人不服我,怨我无能;我不服人,怨我无量。你要说你不是不服领导,而是领导不培养你。朋友啊,领导给你这么重要的任务——搜简历、拟岗位说明书和考核表都交给了你,一是招聘基础,二是HR工作基础,三是薪资绩效基础。领导这是在教你啊,学成几分,则看你自己了!
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2024-09-25 11:58
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