坚持并自我成长
作者 吴叶子
2014-08-29 11:22
605
我今年刚大学毕业,实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态,平常见不到人,也不怎么安排我的工作,需要我做什么就打电话通知我。
现在我除了每天搜简历,就是做岗位说明书还有绩效考核表,这是之前领导交代我做的,但貌似对这些事情也不怎么上心:招聘效果一直不怎么好,我和领导提过可能需要换个招聘途径之类,但她没有考虑;上周我把岗位说明书做好了发给领导,之后就没信儿了,什么反馈都没有;绩效考核表也不知如何下手,我仅仅实习了三个月,对公司的情况没有深入的了解,又没有专门的人来带我,只能我自己摸索。现在,我不知道自己做得好还是不好,也不知道接下来应该怎么做。
希望大家能帮我分析分析,面对自己的工作没有回应,领导不重视,还没人指导的情况,我究竟应该怎么做。
我今年刚大学毕业,实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态,平常见不到人,也不怎么安排我的工作,需要我做什么就打电话通知我。
现在我除了每天搜简历,就是做岗位说明书还有绩效考核表,这是之前领导交代我做的,但貌似对这些事情也不怎么上心:招聘效果一直不怎么好,我和领导提过可能需要换个招聘途径之类,但她没有考虑;上周我把岗位说明书做好了发给领导,之后就没信儿了,什么反馈都没有;绩效考核表也不知如何下手,我仅仅实习了三个月,对公司的情况没有深入的了解,又没有专门的人来带我,只能我自己摸索。现在,我不知道自己做得好还是不好,也不知道接下来应该怎么做。
希望大家能帮我分析分析,面对自己的工作没有回应,领导不重视,还没人指导的情况,我究竟应该怎么做。
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我,经历过类似的情况。
毕业后应该入职什么样的企业
1.成熟的企业:里面有人带,有人教,有完善的入职流程及晋升通道,你按部就班的成长就可以。只可惜,没有经验的你,如何找到这类企业的敲门砖,是个难度,有时候得赶时机,比如有管培生培养计划,总之不容易,到这类企业面试,面试的HR几句话就能试出你的成色。
2.发展中的企业:入职后,你会发现大家都很忙,但还能顾及到你,你要是问什么,得抓紧时间,但因为这类企业流动性很大,即便你抓到了人,也不能给出你最准确的建议,还得需要你去摸索实践。你经验不足,出错会很多,管理也是简单粗暴的训导,偶尔遇到一个乐意教你的,那是上天的恩赐。
3.刚起步的企业:入职后,你也不知道你该干嘛,也不知道当初老板怎么看上的自己,老板布置工作就是一个范围,结果都无法明示,干到什么程度就是什么程度,还岗位职责说明书,绩效考核,这是老板自己很忙,但又不能让你闲着的原因。你就别等着回应了。
你不幸,进入刚起步的企业中,对于刚毕业的人来说,是个错误的选择。但败中求胜,在离开之前,总得让自己学到点什么。那应该怎么做呢?
1)找自己家中做过管理岗位的长者,问一下,自己到底适合什么样的工作?是业务还是人力啊,再了解一下他建议行业的前景。(这一步是认清自己,选择方向),记住,没选择一个方向,至少坚持3~5年,你才能有所积累。也可以通过朋友的意见,加上自己的认知,自己选择,比如在这个案例中,我看你也不是业务性的特质,还是选择做人力吧。
2)你现在能接触到人力的工作,就是招聘了,其他什么绩效考核和岗位说明书,在这类企业都是瞎鬼,3年后能用上就不错了。所以你着重锻炼的技能开始是招聘。先把这个模块做点经验出来。
3)招聘对HR的锻炼价值,是沟通、识人、分析能力的基础。招聘至少要做到三点,
A:将企业的前景和应聘人的需求统一起来。让对方感觉到不吃亏,可以尝试。(沟通能力)
B:将企业的需求和应聘人的能力对接起来,做到基本上能发挥人的能力(识人能力)
C:将企业的价值和应聘者的价值区分对待,让对方感觉你懂他,能够在这样的企业发挥自己的所长(分析能力)
4)实现的办法,就是多面试,多沟通,多思考,即便企业没招这个岗位,你也可以发出应聘通知,应聘的时候,整理出来要问什么,能够给你带来价值的东西是
A:应聘者前一份工作离职的原因是什么?是什么样的问题造成这样的结果,如发生在本公司,应如何对应?(如果有官司,就更要细致了解了,顺便积累一下劳动法的知识)
B:应聘者认为的行业是怎样的,(你不清楚自己的行业,就听他吧,多听几回,你就基本了解自己所处的行业特点)
C:应聘岗位的薪酬大概是怎样了,(也可以当成薪酬调查,积累一些数据)
D:应聘者对每个问题的反应,为什么不同?和什么有关系?(这点要细心观察和记录)
E:当你有一些面试经验后,可以到免费的招聘会了,一方面展示自己的面试能力,另一方面,给自己留意一下其他工作,看一下市场需求,有合适的就聊聊。万一是机会呢。多交几个人力的朋友,有什么免费的信息提供给你,扩大自己的人脉。
F:你也可以打着参加招聘会的幌子,参加各种免费培训会,努力提高自己的各种能力。(在保证工作完成的基础上)这不是占企业便宜,而是不浪费自己和企业的时间,看你怎么想了,你获得的知识,只要不离开企业,还是有利于企业的。
5)检验自己的努力的成绩,我的评价标准是,3个月,你要针对招聘,至少写出1万字的总结来。然后找一个先前日子维系不错的HR,让他帮你去修改和指正。1年下来,你就厉害了,到时候,经验有了,人脉有了,机会才会到来,是否跳槽再由自己选择。
如果你想在众多年轻人中脱颖惹出,要做到两点,一个是坚持,另外一个是差异化思维,坚持在我的其他分享中有说过,这次说差异化思维,什么是差异化思维,就是一定要和别人有所不同,比如大家都是事务性思维,你必须一开始就用管理思维考虑问题,比如别人写不了1万字的总结,你一定要写出来,你想以后与众不同,那你现在,要有和大众不同的思维,你的成长才快于其他人,人生是算总账的,成长速度也是这账本里重要一环,机会就那么些,先到先得。
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