自我学习,自我成长,共勉
作者 张三疯
2014-08-29 13:39
850
我今年刚大学毕业,实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态,平常见不到人,也不怎么安排我的工作,需要我做什么就打电话通知我。
现在我除了每天搜简历,就是做岗位说明书还有绩效考核表,这是之前领导交代我做的,但貌似对这些事情也不怎么上心:招聘效果一直不怎么好,我和领导提过可能需要换个招聘途径之类,但她没有考虑;上周我把岗位说明书做好了发给领导,之后就没信儿了,什么反馈都没有;绩效考核表也不知如何下手,我仅仅实习了三个月,对公司的情况没有深入的了解,又没有专门的人来带我,只能我自己摸索。现在,我不知道自己做得好还是不好,也不知道接下来应该怎么做。
希望大家能帮我分析分析,面对自己的工作没有回应,领导不重视,还没人指导的情况,我究竟应该怎么做。
小荷月02说:
1、请务必搞清行业业务流程,认识这家公司每一位员工。
我们现如今的HR基础从业者,往往容易一到岗位就缩在办公室里,等待着领导分配任务。没任务就认为没工作,领导不重视,自己上着网或者看着手机时间就过了大半。如此说来,网络时代有网络时代的弊端——人之间交流缺失!如果你想有作为,请你改变这一点,从办公室走出去,走到员工中间去,多了解流程,知道每位员工想什么,求什么。
2、主动学习。
昨天给三茅一小朋友作了个分析,日语专业,入了HR道,工作状况与楼言主说得相似,迷茫无助,想跳又没有资本;想转回自己本行本地区又缺少该行当。怎么办?只有扎实地学啊。学什么,怎么学?这真的是我们中国填鸭式教育的悲哀,你把食物喂到嘴里叫食物,你把食物放旁边他不知如何下手。三茅里这么多资料,你们也知道去看,低中高端眉毛胡子一把抓,到了说文章看不懂。朋友啊,很多文章你不经历时间磨砺、不经历事件洗礼、知识的升华与心灵沉淀,你是达不到读懂的高度的。把自己放平放低,从每天打卡开始,每天总结开始,坚持21天试试,坚持两个月试试?
如何打卡。我坚决反对朋友们看过别人的卡后感悟一通写两个“谢谢分享”了事,不经过自己头脑分析写作出来的东西,看别人的貌似窃取,终究还是别人的。你不妨将每天的案例当作自己要面临要去做的工作来做,提前准备思路如何做,做的法律支持点在哪里,逻辑性在哪里。脑袋没货不要紧,找资料的过程就是学以致用的过程,就是你不断成长的过程。每天坚持这么写卡,同时比较与“牛人”卡的差距,又形成每天的总结。朋友,你想不成长都难!
学习要有进度表,本周计划劳动法,下周计划工伤方面和公文写作,计划进行,目标式完成工作。
当然你可以报考三级人力资源,这是最简单有效的学习方式,不仅系统掌握HR知识,更重要是是结识了人脉。
3、尊重领导,换位思考,主动承担。
我常说:人不服我,怨我无能;我不服人,怨我无量。你要说你不是不服领导,而是领导不培养你。朋友啊,领导给你这么重要的任务——搜简历、拟岗位说明书和考核表都交给了你,一是招聘基础,二是HR工作基础,三是薪资绩效基础。领导这是在教你啊,学成几分,则看你自己了!
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2024-09-25 11:58
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