推荐【小小贞】HR菜鸟入门该怎么办

作者张强辉更新于：2014-08-31 20:59 2486

一、案例

我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。

现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心：招聘效果一直不怎么好，我和领导提过可能需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。

希望大家能帮我分析分析，面对自己的工作没有回应，领导不重视，还没人指导的情况，我究竟应该怎么做。

二、案例分析

1、应届毕业生在一家新成立的小公司工作；

2、领导忙，顾不上安排我工作，只有需要的时候才想到自己，但是自己对这些事情并不上心；

3、没人带，自己摸索；

4、没有方向，对工作无从下手。

目的：探析HR菜鸟的迷茫该怎么办

三、个人观点

看着案例中的情景，不经回想起来当初自己刚踏入职场时的场景。那时候的自己也很不够主动，总是等着别人来安排自己的工作，甚至不知道尽快融合团队。总觉得很多事情，都要靠自己摸索，很多工作无从下手。在很长的一段时间里，我被安排到了生产部工作，远离了集团总部的集体，同时与他们的沟通就更少了。比案例主人公幸运的是，有HR老鸟愿意帮我，解答我的疑惑，助我成长。慢慢的自己也意识到了总结的重要性、学习的重要性，沟通与分享的重要性。

好了，废话不多说，进入今天的分享主题吧！“HR菜鸟入门该怎么办？”不过在分享之前，让我们先来看下：当今社会条件下，应届毕业生有什么特性呢？

首先，在当今中国应试教育的大背景下，高校的培养模式仅仅是让学生拿高分，考试的时候老师给出标准答案让学习复习，造成很多学生眼高手低；在家里，作为独生子女，父母不愿让孩子吃苦，就算需要孩子自己动手也是手把手的教给他。导致应届毕业逐渐养成一种习惯，自己不会主动！以为到了工作岗位也会有专人来教他们成长。

其次，现在大学生精力旺盛，但好高骛远；空有满腹经纶，但无社会经验，心比天高！单纯天真，与复杂的社会格格不入！

殊不知，在工作岗位上，上级根本不会看你是什么名牌大学毕业的，领导看中的是我们的能力，我们的业绩，看我们能否为公司创造价值。很简单的一个道理：公司怎么可能会花钱，请我们来学习呢？所以如果不想被淘汰，我们必须努力提升自己的能力。

那么对于刚毕业的应届毕业生来说，我们又应该如何快速向职场新人转变呢？个人觉得有已下几个方面：

1、熟悉公司的企业文化和规章制度。刚进入一家公司，你首先要了解他们的企业文化，熟悉他们的规章制度。只有了解他们的文化，你才能更好融入这个团队；只有了解他们的制度规范，你才能知道自己哪些该做、哪些不该做。

2、熟悉企业的发展史。每家企业的创业初期都有一个艰难的过程，进入公司我们必须熟悉这家公司的创业史。我们可以从网络上了解，也可以从公司的刊物了解，最重要的是我们应该通过与老员工的交流来了解公司的历史，他们说的会更多更具体。了解公司的组织结构，人事结构，历任领导者以及各个部门领导者的性格等等。

3、了解企业的业务。了解公司业务，是我们工作开展的前提。作为人力资源工作者不单要知道自己的工作是做什么的，也要知道其他人的工作内容是什么；不但要了解本部门的业务流程，更要熟悉公司各部门的业务，同时必须要了解整个公司的经营业务是什么，又是如何操作和运营的。

4、对于领导交代的事情，理应做好。领导安排的工作，必须高效完成；不要以为的小事，就不认真对待。试想下，一个人连小事都没有办法完成好，领导又怎么敢把重要的事情教给你负责呢。作为应届毕业生，应该放低心态、从小事做起、从现在开始。

5、做好工作总结。每天不仅要做好领导交办的工作，更应该自己的本职工作，同时更应该养成及时总结的好习惯。只有通过不断的总结，不断的发现自己身上的不足，才能不断的改进。

6、多与同事和领导交流。在日常工作中，应该经常与同事和领导交流。与同事交流，多向他们请教工作上遇到的问题，多向他们了解公司的情况，多向他们请教专业上的一些问题。与领导交流，主动与领导反馈工作完成情况，主动找领导反映工作存在的问题。

7、多补充知识。作为职场新人更应该努力补充专业知识，巩固自己的专业技能。可以通过网络平台进行学习，比如三茅人力资源网；也可以通过加入一些专业的人力资源QQ群进行交流学习等等。