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我的2013是一个全新的起点。
2013年元月我还在经营着自己的小店，因经营不善我将它关闭后转而踏上HR的路上。年初我在一家速递公司当一位人事专员，可是这里的工作让我感觉到很压抑，总是天天被很杂事缠绕着，而且这里的人都全都没有意识HR是一个很独立的部门，只是想着怎样去唤使这个部门的人，也没想过如何去改变这种状况（包括高层），后来我离开了。然后到我现在的公司任职。
我现在的公司是新成立的一间小公司，从我入职的第一天，整个公司只有18人。可是这18人让我感触非常大，我们是一条心的，不管什么职务，都抱着一种心态，把事情做好，助老板壮大公司。后来公司一直有新成员加入，我也从天天加班的状态当中脱身出来了，可是新的问题又来了--林子大了，什么鸟都有。
这时候的公司让我感觉到不如当初的团结，凝聚力慢慢的散失，这让我很困惑。这个时候的我有了一个新的工作方向，组建团队建设活动，凝聚传递正能量。可是如何组建传递呢？这又是一个很大的难题，面对着不同层级的同事，我有点力不从心，我从所未有地感觉自己的知识是那么的缺乏。我一直有坚持在三茅上打卡学习，11月份也有学习了年终晚会如何围绕企业文化去传递，这让我有了一个新的想法，做方案，申请举办首届的年会晚会。可是这让我头痛的事情又来了。公司新成立，现在一直处于亏本状态，我究竟做怎样的费用额度申请是适当的呢？我要怎样去调动员工的积极性去参与呢？怎样才能把小人数的晚会搞得有声有色呢？这些问题一直围绕着我转。
现在又面临着一个问题，年度总结。因为这个企业是新生的，而我也是与他一起成长起来的HR，所以很多事情都在学习，锻炼当中。既然来了，我就让它当作是一次给我成长的机会，我不怕起点低，不怕吃苦，不怕问题，因为我自己是一位新人，我输得起，当然败下来要会总结，才会让我进步。
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4楼 V吾V
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失魂鱼
@带你去海边：海里鱼类多
1楼 鑫尘
年度总结是分析得失，找准突破点，2014，我们扬帆起航，找准方向！已投票支持！感谢对三茅的关心和支持，我们一起努力，加油！真诚期待您的回访！
带你去海边
@鑫尘：感谢对三茅的支持？莫非你是三茅内部人士啊O(∩_∩)O~
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带你去海边
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