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好久没写总结了，因为工作的地方平静如水，自己成了水中无需逃窜的鱼，于是忙着学习其他东西来充实自己。
可是每天要是没收获些什么话，就会像饥饿的难民，半夜会因空虚而难受得醒过来。
上个月去了位县城的亲戚家，那里的创业环境更好，自己开了个小型制衣厂，十多号人。夜半，吃过饭，亲戚坐到我身边跟我聊厂里的事，他说，自己的性格是好强的，也是冷静的，想比周围的厂好，所以当初在招人时，一要有工作经验，不要学徒；二要勤快，不能说半天都不听；三要性格好，这样厂里的工作氛围才好。近一年下来，无论从效率还是环境在那一区都属一属二。我说，直接脱口而出，这是企业文化啊。亲戚读书不多，对于企业管理也不甚了解。对于这种高上大的说法有些受宠若惊。我以他的做法作了个总结：自己实践自己认为对的想法，贯彻和坚持，产生效益，形成规模，规模里的人都以此想法作为行事办公的原则或方法等。
我以前在的课堂上想跟学生大致总结下什么是企业文化，我想到第一句就是，要把自己和同行业的企业区分开的意识形态的外在表现。LOGO、口号、员工精神面貌、语言、文字等等。在我看来，文化本来应该是无形的。它不是墙上红色的显眼字体，不是公司言行不一的借口，它是深植内心的思维理念，因为只是深植内心的前提是认同，不被认同就会有排斥，实践时才会有不到位；形成了思维理念，个人的行为举止、语言谈吐才会趋同于企业，形成统一的标准而给予实践。
我进入过服装、餐饮、制造这些传统行业，也许是这些企业的不成熟的关系，很多东西都让我产生了不认同，但是我还是会尽心做好自己的工作，可是自己越努力认真，反而越会有格格不入的感觉。老板有老板的想法、管理层有管理层的想法、基层有基层的想法，没有人在说问题时是以“我们”作为开头的。其实这可以理解，人总是自私的，不能逆本性而为，可是，这样的局面却没有人去协调平衡它，老板、管理层都在各忙个的，于是基层做着有一天没一天的事。
文化的重要一面就是融合，文化本身有多种形态、多个方面，随便的两个人之间就会有不同，这个时候必须要有人去协调、平衡人和事，达成妥协。古代战争为了达到最后的妥协，有眼泪、有流血、有牺牲，但是无论如何没有打断发展的脚步，都是往前而行的.................
说了一堆有的没的，自己的许多想法还是要靠自己去实践。手指痒痒了，于是记录了下来
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