我觉得,首先要对公司发生的情况进行具体了解。确认员工是否真的消极怠工,若是,那么是什么原因造成的?比如说上班时间、休假规定、薪酬待遇等。对于出现的不同情况请假回来的发生,也要了解员工真是的请假原因。这些可以通过与员工多沟通、面谈来了解,只有了解的他们的真实需求才能制作出相应的解决方案。 同时,对公司的各项规章制度也要了解。针对驻外人员有哪些福利待遇,这些福利待遇是否合理且能够让员工接受。若没有,该如何调整?还有就是,公司既然在各地都有网点,那么对于当地业务人员可以就在当地招聘呀。 第一次写总结,磕磕巴巴的。
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