学习-提高员工积极性
作者 秋不恋冬
2014-09-01 14:58
892
我们是天津的一家贸易型公司,现有70多人,因为业务的需要,有相当一部分销售人员都是长期驻外的。前几天,销售经理跟我说驻外人员最近都有些消极怠工,积极性不高,而且出现不同程度的请假回来的情况,公司在外地各个网点的人员数量都不多,如果一个点有两三个人请假回来的话,这个点的销售工作就无法维系了。
对此,我有些着急,如何才能有效的调动驻外人员的积极性呢?
我们是天津的一家贸易型公司,现有70多人,因为业务的需要,有相当一部分销售人员都是长期驻外的。前几天,销售经理跟我说驻外人员最近都有些消极怠工,积极性不高,而且出现不同程度的请假回来的情况,公司在外地各个网点的人员数量都不多,如果一个点有两三个人请假回来的话,这个点的销售工作就无法维系了。
对此,我有些着急,如何才能有效的调动驻外人员的积极性呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
今天是9月1日,学生们开学的日子,三茅2014秋季开学典礼,我也希望是我开始认真思考而不是逃避的日子。
作为一名HR,如果调动员工的积极性,如何留住人心确实很多时候比招聘新人更能让企业的环境氛围稳定。
刚才看到“牛人”自在如风的分享,上来就先提到“马斯洛的需求层次理论”,刚好自己最近看的两本书中也有提交此理论。只不过都不是书籍介绍的重点。正好借着学话题的同时,深刻理解一下马斯洛的五层需求层次理论。
借图未成功,还是直接文字吧!
一层:生理需求:生存需求、食物、水、空气和住房要求;
二层:安全需求:人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求;
三层:社交需求:爱、感情、归属感;
四层:尊重需求:自尊以及来自他人的尊敬;
五层:自我实现需求
“牛人”还提到赫茨伯格的“双因素理论”(因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。)
真是处处透学问呀!
我的建议:
一是了解真实情况。从上级领导或者同级管理者那了解到的情况和数据一定不能真实反应大家消极怠慢的原因。必须自己通过与员工沟通才能更全面了解情况。
二是了解情况后才能想办法。办法一:大锅盖“企业文化”中加强员工关怀,关怀和肯定也是一种激励;
办法二:调整相关制度,但是不能朝令夕改,修善制度必须考虑到位;
办法三:当地招人,本土工作能更能让员工安定下来,我公司的驻外办事处除了区域经理外,其他销售人员一律选用当地人员。这样既节约成本(总部北京地区底薪要高于其他地区),有满足社交需求,而且有利于长期驻地发展。
办法四:多选用未婚刚就业人员热血青年,减少长期出差对其及家庭的影响。
办法五:增加诱惑:出差驻外福利或岗位提升加速,使员工感受到出差和在公司总部的差异感。
办法六:从精神领域去号召,多培训多座谈,时时把握员工心态,增加员工责任感。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
6363 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
学习-提高员工积极性
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了