在制定薪酬的过程中需要遵循以下原则: 1、对内具有公平性; 2、对外具有竞争性; 3、对员工具有激励性; 4、对公司具有经济性; 5、合法性 6、战略性 纵观跨国公司及国内跨区域的公司,基本上是薪资地域差异话;但凡薪酬体系比较完善的公司,他们在制定薪酬的过程中都遵循以上六个原则; 针对该案列,就第一和第四点简单谈一下: 第四点经济性,就是指在制定薪酬时尽量将人力成本降低,但在这过程中又不能违背其他几个原则;所以针对跨区域的公司实行地区差异化薪资可以有效降低人力成本;方法提供两个:一是在基本工资上差异化;二是在薪资结构中增加区域补贴一项(根据不同地区的消费水平将区域补贴划分为三到四个等级); 第一点公平性,比如不同地区的员工,他们干的活一样取得的成果一样,那么得到的提成或奖金就应该一样;所以在夸区域的公司在制定薪酬的过程中,绩效、提成这方面的标准应该一样;
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