本案例中的薪酬制度处理建议:
以下几种情况一一列举
1、襄阳地区的工作人员全部来自于深圳派遣员工(都是深圳的员工,只是被派遣过来工作的,
同工同酬,按照深圳的薪酬制度执行就可以。)
2、襄阳地区的工作人员全部来自于本土人员(按照当地的市场标准执行就可以,既满足员工
要求的薪资,又降低企业成本。)
3、有襄阳本地的员工,也有深圳派遣过去的员工
1)如果是长期驻守襄阳,以后不回深圳公司。(按照当地的制度执行。当然如果是特殊人才,
襄阳当地招聘不到,只能是深圳派遣过去的,可以在级别和绩效上有所提高,但是基本工
资还是按照当地标准执行。)
2)短期派遣,执行完任务回深圳(薪酬制度按照深圳执行,毕竟只是派遣过去,还是要回深
圳公司的,工资由深圳公司发放,襄阳公司只制作考勤,后期人力成本核算由襄阳公司支
付给深圳财务就可以了。)
总结:
深圳和襄阳地区的晋升制度是一样的,公司员工在岗位工资、级别工资、绩效标准、奖金福
利等都是一样的,只有基本工资按照地区不同略有不同。