HR和用人部门各打50大板!
作者 daidia
2014-09-02 11:42
622
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
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我,经历过类似的情况。
这些年的HR生涯中,这种事也司空见惯,包括自己在求职中也真是遇到过。
第一,HR当然有过错或失误,相信一部分HR(包括自己)在招聘期间,和求职者谈的都是理想状态,会将企业的真实情况或不利方面有所隐瞒,对薪酬方面犹抱琵琶半遮面等。如此,就会导致新人来单位后,感觉上当受到欺骗,与真实情况不符,从而导致对整个企业产生不信任感。
第二,HR在告知求职者信息时,出现断层,这里举个真实案例。本人之前在二三线城市供职,由于生育回到四线超不发达城市定居。在求职时期,有两家当地较为大型的企业同时抛出橄榄枝,一家是大型集团公司下属的较高端百货商场的HR主管岗位,另一个是高档酒店的质检管理岗位。第一家在通知录用时就说有押金2000元,分批交付,离职退还,因为从事HR多年,对劳动合同法较为了解,所以很介意。第二家和董事长面谈的,由于未曾在酒店行业从事过,所以对这个全新的岗位能学习到许多东西,我并不排斥。谈完后,HR就和我又一些细节沟通了,我问得比较详细,可是再问那位HR都未曾告知我他们企业收取押金一事。因此,两相比较,我拒绝了前一家,选择了这一家酒店,打算有个全新的开始,也让自己多掌握一技之长。可当我正式报到之时,HR突然告知我需要交付押金2000元,另外让我把头发也要尽量染成黑色等情况。经过游说,我照办了。可到质检部门后,那种深深的不被信任感剧增,这不让接触,那文件不让看,所以我在试岗一天后毅然离开。
第三,在上段中也引出了接下来的话题,那就是用人部门的问题。当一个新人来之后,那种不安、不适、渴望关心关注的感受较为强烈,希望有人能对其指导、并交付力所能及的工作,我想任何人都不想成为“真空人”吧?
第四,还是用人部门,如果新人来到部门,对一切情况未知,那么任何人对他说得大都会接收、存储。如果有人在新人面前抱怨单位这不好,那不好,主管领导等一些负面的情况,那么可想而知,新人会觉得今后开展工作会比较困难等。
综上,我个人觉得员工在试用期主动流失,HR部门占30%的责任,用人部门占70%的责任。
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2024-09-25 11:58
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