我现在任职于一家国企的海外施工单位,我们公司对于异地,准确的说是异国执行的就是两手抓两手都要硬的薪酬政策。 1、国内基地工资部分,在原有基础工资的基础上翻倍,比如基本工资2000,则出国后基本工资变成2000*2,此部分钱打到国内工资卡上。 2、国外工资部分,按照公司相关制度,从业主助理到部门经理各个层级都设有对应的国外岗位工资。 3、海外时间补助,在海外工作时间达到一定年限,比如12个月,便开始享受海外年限补助,时间越长补助越高,但有最高限额。同时国内职务津贴也会随着工作时间的增加而不断提高。 4、定期探亲假,在外工作一定时间后,就给员工提供带薪探亲假,探亲期间可以享受国内基本工资,但没有国外岗位工资。并且报销往返费用。 5、电话电脑补助,方便工作的同时,方便大家和情人朋友联系,沟通感情。 6、员工抚恤慰问,逢年过节发放补助,改善饮食,领导集体团拜。员工生日时及时送上祝福。 7、丰富娱乐活动,健全娱乐设施。
赞同
收藏
评论
分享