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首先,今天又学习了新知识,看了好多大牛从不同角度来分析问题解决问题。
第一点:两地薪资存在差异,何为制度标准依据?
大数据分析
1.地区最低工资标准
2.地区工资指导价
3.地区GPI
4. 调查机构发布的薪酬调查数据 CDI(太和顾问出的城市薪酬差异系数)这个不了解 一会问度娘
5.当地同行薪酬标准
6.当地同岗薪资水平
7.是否符合公司发展战略
第二点:薪酬设计原则
这个在学习二级人力资源管理师时候有学。
1、公平原则
2、竞争原则
3、激励原则
4、经济原则
5、合法性原则
6、补偿性原则
7、战略性原则
第三点:不同情况不同对待方式
1、常驻
2、短驻
3、当地
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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