剖析自身、明晰目标、脚踏实地、茁壮成长

作者秦月2014 更新于：2014-09-03 22:49 19317

内容来自 2014-09-04 打卡话题

　　我是一家互联网推广公司的招聘专员，从毕业以后就进了这家公司，到现在已经一年了，这一年中，公司一直在快速膨胀，对人员的需求量一直很大，所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR，但是不知道现在这样只从事一个模块，会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
　　我迷茫的是继续在这家公司做下去，还是要寻找一家企业，全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态，求大家指点分析。

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本案中“我”所遇到的职业困惑是很多入职三年以内的员工都会遇到的，其实案例中的“我”还是非常值得肯定的，至少在工作一年后就已经在认真思考自己的未来。谁都知道米兰.昆德拉说：我们的脚正在走向我们自己选定的终点。三年前的选择，决定了你今天的生活；今天的选择，决定你三年后的生活。

思考是一件好事，但思考的结果如何对我们更为重要。案例中“我”明显是遇到了职业定位与发展和职场适应的问题。

案例中“我”看起来是有明确的职业定位——做一名专业的HR，但其实这个定位仍是非常模糊的，什么是专业的HR？哪些职位才算是专业的HR？企事业单位人力资源部门的专员、主管、项目经理、部门经理至人力资源总监哪些岗位是“我”认为的专业HR呢？猎头公司、人力资源网站的工作人员，管理咨询公司、培训公司的讲师等等算不算专业的HR呢？特别针对“我”所从事的招聘工作，招聘经理、猎头算不算专业的HR？

所以仅仅是“专业的HR”这样一个定位是不足以作为目标让“我”定出明确的成长路线图的。在这个日趋多元化的社会里，“我”可以是个术业有专攻的专家，也可以是知识全面、八面玲珑的管理能手，还可以是胸怀大局，眼光独到的战略伙伴。

因此路向何方得先从了解自身开始！我们说最好的职业是——有能力在自己感兴趣的领域努力工作，并获得自己想要的回报！所以首先案例中的“我”应该分析一下自已对哪些类型的工作感兴趣、具备些什么样的能力、最希望从工作中得到什么样的回报？（说明：职业兴趣、能力、价值观的分析都有专业的工具，可以帮助人们厘清自己）譬如：对法律这类比较严肃死板的工作不感兴趣的，就不适合专职做法务工作，口头表达能力不足的，暂时就不能考虑做培训师，觉得在工作中可以不断接触新鲜事物很重要的人，互联网公司就比传统制造业的公司更适合他。

通过自我分析“我”知道了自己的需求和自身已有的资源，则可以明晰自己的职业目标，为了达成目标必然会有行动计划，那案例中的“我迷茫的是继续在这家公司做下去，还是要寻找一家企业，全面接触HR工作”这个问题自然迎刃而解。

      另外，本案中“我”还有两个职场不适应的表现：
      1、“不知道现在这样只从事一个模块，会不会对以后的职业发展带来畸形影响”
      只从事一个模块并不会带来畸形的影响，人力资源各个模块是不能分割的，必须有效结合才能游刃有余，哪怕是要做好招聘工作，也必须掌握劳动关系（劳动合同、劳动法律法规）、绩效与薪酬、培训与配置、人力资源规划等相关内容，对心理学、人才测评技术、岗位胜任特征建模、招聘渠道分析等理论知识更可以深入研究，最终灵活运用达到好的招聘效果。在这个过程中由专及广，为从事其他模块工作打下坚实的基础。功不唐捐，认真努力的做好手头的工作，永远不会是浪费！

2、“还是要寻找一家企业，全面接触HR工作”

每个企业的HR工作都不可能是片面的，在这家企业你接触不到全面的HR工作，换一家企业也未必能有机会，想要全面接触HR工作主要不应该是考虑换企业，而应该考虑自己学习工作的方法和态度，有态度、有方法才能在工作中不断汲取营养壮大自己。

总而言之，作为职场新人，我们应该走下面四步为自己厘清职业发展之路：
一、明晰自己的职业定位，知道自己真正想要站到什么样的位置，至少要明确到行业类别、职位；
二、弄清楚自己想要去到的位置需要什么样的条件，现在网络发达便利很多东西都可以查，当然生活中如果有类似的成功人士也可以做做职业访谈；
三、剖析自己的能力，与职业要求作对比找出优劣势；
四、制订行动计划，弥补劣势、发挥优势、方向确定、过程微调，迈向成功！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(158) 我参与的评论

73楼王军梅

谢谢分享。

2017-01-19 08:33:54 回复赞(0)

72楼慕歌

“最好的职业是——有能力在自己感兴趣的领域努力工作，并获得自己想要的回报”，被这句感动到！

2016-03-28 17:39:07 回复赞(0)

71楼微笑Pasty

学习了

2014-09-11 10:41:11 回复赞(0)

秦月2014

@微笑Pasty：谢谢支持！

2014-09-17 15:15:44回复

70楼茉莉花儿2014

老师分析的非常的好，我目前从事人力资源快5年的时间，在小的企业可以涉及到几个板块的工作，但是进入大的公司只负责绩效单个模块，就是做精细做深。记得前不久面试的时候，龙湖HR问我：在我们这里只负责一个板块，不知道和你的职业规划有没有冲突？我回答的是：不冲突，因为我负责一个板块，就不代表我对其他板块的学习会停滞。是的人力资源的每个模块都是息息相关的，我们不管你学习哪一个模块，在深度的同事，也需要对其他板块广度的学习。

2014-09-10 13:57:07 回复赞(0)

丫头骗子你信吗

@茉莉花儿2014：在面试的时候我也有被问到类似的问题，刚刚学习了。。听君一席话，胜读十年书。。。

2015-11-30 17:38:10回复