以前空降到一个前国企做革遇到过同样问题。领导是支持的,不过也是从副总开始一路都是反对的状态,明里暗里的阻碍,表面都和谐的很。当初是从外部招收优秀的职业人才进来,改变了一些风气,也使得一些混事的人压力加大,有些人辞职或调离。而且之前单位的主要中层领导都是国企老员工,大部分是待退休和已退休人群,思想上可说是非常固执,个人利益优先,企业亏不亏和他们没关系,只要自己有好处就行。大量启用新人,向职业化方向发展,和老板一起做为新人的大方后,顶住压力,在一定时间内的确是有了一定效果。
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