一个“惊喜”引发的惨案

作者静遥更新于：2014-09-03 19:16 2981

某个阳光明媚的早晨，M公司总经理A的手机响起，A接通手机，里面传来C的声音“报告领导，B已经到楼下了，马上进电梯。”A挂掉电话后，说了句“行动”，大家就忙碌了起来。门两旁边同事准备好了拉花，E还特别恶作剧在虚掩门上放上了事先准备好的碎纸片。

五分钟后，B推开了办公大门，碎纸片散落，同时同事们拉响了拉花，漫天的彩花向B迎面而去，B这突然的声响吓到了，下意识的往后退了一步。正是这一步，一个年轻有为的青年瞬间变成了一生都需要人照顾的病患……

就在B往后退的时候，因为迟到而赶时间的F冲向打卡机，不小心与退后的B撞到了一起，手中的酸辣粉也倾倒在地。因为物业公司上午刚对地板进行了打蜡处理，B正好踩到了那倒出来的酸辣粉上，一时没站稳摔倒在地，后脑与地面来了个亲密接触，即时晕倒在地。

见此情景，M公司全体人员都慌，赶紧拨打了120急救电话，将B送往了医院。

经过四个小时的抢救，B脱离了生命危险，但是因为摔倒时后脑直接撞击了地面，造成了后脑大量出血，同时影响了部分脑部功能，清醒之后就如同一个五岁的幼儿。

当此结果传回M公司时，大家都惊呆了。而A拿起办公桌上那份盖着大红公章、因为B为企业创造了五百万利润，而被任命为公司副总经理的通报默默的放入了碎纸机。

后来，经过一个多月的休养，B离开了医院回家休养，他的家属也拿着七级的工伤鉴定找到了M公司，协商赔偿的问题。经过双方协商，最后以M公司支付赔偿款40万元、E支付赔偿款5万元达成了和解。

虽然这个事件的双方达成了和解，但是这十年来，每年M公司都会派人去B家看望他，同时也给予生活上的一些照顾。而也因为这件事情，M公司受到了集团总部的通报批评和惩罚：A留司察看三年（这三年不得加薪、晋职，不能参与其它公司的岗位竞聘；M公司全体人员当年的年终奖金取消）。

这个故事告诉我们，意外是无处不在的，在日常的工作中，我们是否应该多加注意或做好相关的防范和评估工作呢？其实也是我们身为HR的工作内容之一。

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2024-07-01 09:18

全部评论(30) 我参与的评论

25楼 kally5301314

您好！
快到25号了，首先预祝您圣诞快乐！工作顺心！最近啊，我工作上遇到一点烦心事，跟你聊聊，希望能得到您的帮助。
我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职，公司是一家拥有500多人的药店连锁企业，药店员工一直存在着一种普遍现象，就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元，销售提成都是平分，然而店长的责任大，事情又多，每次开会都是骂店长，这样一来，更没人愿意当店长，请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长？改变现在大家都安于当个店员呢？同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方，培训和对各店的督查工作相对比较困难，请问培训和对各店督查如何做比较好？怎么操作既简单易行又能达到效果，使员工工作积极性得以提升，各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢？
请您有时间的时候给指点迷津，谢谢！
敬仰您的三茅学员
2014年12月9日

2014-12-09 15:02:36 回复赞(0)