“壮”了再“重”，还是“胖”了再“重”

作者天王2013王祝... 2014-09-03 14:49 18179

内容来自 2014-09-04 打卡话题

　　我是一家互联网推广公司的招聘专员，从毕业以后就进了这家公司，到现在已经一年了，这一年中，公司一直在快速膨胀，对人员的需求量一直很大，所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR，但是不知道现在这样只从事一个模块，会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
　　我迷茫的是继续在这家公司做下去，还是要寻找一家企业，全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态，求大家指点分析。

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点击https://www.hrloo.com/home/1043856-1看到的是“博而不精，精而不纯；用心深入，天天向上”的个人介绍。

我幸福过：全能性人才啊！无论是生产、计划、物控、采购、会计，还是人事、行政、人力资源都是“略知一二”而针对那些土豪老板、半桶水老板与知识层面不够的老板来说，我的就业率直线上升。——我骄傲~

我痛苦过：什么都懂！扪心自问下去后，其实我什么都不懂。不管是《劳动法》、《劳动合同法》，还是新旧《劳动法》、《劳动合同法》的区别都只是“略懂”、“只知其一，不只知其二”、甚至不知道一些现实中的公司规定是否触犯国家规定的《劳动法》、《劳动合同法》。当遇到了才知道自己的不足，自己之前井底之蛙的可笑、可悲与可怜~

而今，看到今日该案例，深深触动自己那可笑、可悲与可怜的“心”并提出以下自己的看法仅供参考~

一、解析

1、个人情况——学校毕业后，在互联网推广公司就职招聘专员至今一年多。

2、企业影响——公司发展快，对人员的需求量一直很大。一直从事专一模块（招聘工作）。

3、职业规划——做一名专业的HR，但企业提供只能从事单一（招聘）模块。

4、个人感觉—一直从事单一模块，导致未来职业发展带来“畸形”影响个人规划。

5、寻求解惑——是“迷茫”继续单一模块专业化，还是另求他方全面发展求心安？

二、见解

1、让自己“壮”了，再给自己加“重”

在三茅网中的HR们，有很多成功的亮点。秉俊哥用自己的全局性引领三茅HR学习者的认同，帮助着无数的新老HR们。能够得到这么多的认可，不言而喻不是俊哥真的很“俊”，而是那考虑问题的全局性，对人力资源全面了解的实用性与专业性。当然还有很多牛人，在此就不一一列举了。先来谈谈“壮”是如何专业并达成全面性：

1）“壮”的好处

从招聘模块来阐述：记得刚刚开始涉入人力资源也是从招聘着手。为了达成招聘的质量，为公司招到好、更好、最好的人才还特意参加了“时代光华”的一位招聘专家的课程来弥补自己在招聘中的不足。

招聘在人力资源六大模块也是至关重要的一模块。从招聘前期准备到招聘实施再到效果评估，再到选人录用，再到转证考核，最后正式录用中的整个体系中的管理。

其一、不是简单简单的面试、笔试那么简单；

其二、也不仅是背景调整一下那么轻易；

其三、更不是转证成为公司的正式员工就事不关己，那么轻松。

总体上有：从招聘的目标入手，分析招聘措施，招聘的准备，面试笔试的筛选，了解招聘需求确定招聘的目标群体；

准备步骤有：拟定招聘标准，制定招聘计划，准备招聘工具，确定招聘渠道；

等等等等……

假如你真的成为一名有经验、有资源、有人力的招聘专员、专家的话，在招聘领域中就会有自己的人脉关系、人力资源与特定的专业技能。因此，你专业了吗？反正我是绝对没有专业到家，所以何来“畸形”之说~

2）适当给自己加加“重”

佛经有云：一法通，万法皆通；中学老师也常常教育我们数学与语文不是事不关己的，很多时候都是有联系的。在“壮”的前提下，给自己在综合的人力资源模块上从理论上、实际上、知识上多给自己一些目标加点准备，在“壮”的同事尽量多一些知识、技能上的增加，也让自己在语文与数学多融会贯通，当有机会或平台的时候不会手忙脚乱、不知所措，最少在实践中有一个提前准备。

2、让自己“胖”了，再给自己加“亮”

这条路，我走过，有些辛酸。因此，我不建议全面性再回归“亮”点。当然，这与自己的能力问题有一定的关系。不能一概而论，在此只说一下劣势：

1）半桶水造就“水货”

当一个人是全能性，一定要让他人知道你的优点在哪里，不足在哪里？如果怎么通懂的话，当遇到自己的短板时，一下子“验名正身”之时，突然间会被扣上一个“水货”之名。

2）容易眼高手低

由于过于全面，并没有真正把理论结合实践验正，造成说过于多，做过于少。特别在中小企业里，成为不自觉的“忽悠”者。

3）站着说话不腰疼

4）拒绝低就，高就又不成

三、总结

感觉分享得有些乱。总之，无论是做精，还是选择做博。只能靠自己内心真实的想法而做出自己想做的选择。每个人对自己的定位与发展的方向都不一样，所谓条条大路通罗马。分析好内心真实的想法与现实中自我存在的价值，选择一个自己以后不会后悔的走法最终无论是先“壮”再“重”，还是先“胖”再“重”。切记一些固步自封、过于急进的念想即可~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(71) 我参与的评论

71楼 dl精灵鸟

学习了

2014-09-04 20:44:50 回复赞(0)

70楼马苏里拉

精彩

2014-09-04 18:51:00 回复赞(0)

69楼新钓客

感谢分享！

2014-09-04 17:33:06 回复赞(0)

68楼莆田商会

很精辟！学习了

2014-09-04 17:16:50 回复赞(0)

67楼敬淇

谢谢

2014-09-04 16:54:11 回复赞(0)

66楼青松傲雪

学习了。

2014-09-04 15:41:55 回复赞(0)

65楼笑笑0609

学习了

2014-09-04 15:14:20 回复赞(0)

64楼小虫人生

学习受教了！

2014-09-04 15:11:49 回复赞(0)

63楼 zhancuisong

很受启发，谢谢！

2014-09-04 14:55:36 回复赞(0)

62楼芷菱

学习了，谢谢分享！

2014-09-04 14:52:49 回复赞(0)

61楼似尘香

在一个模块上多实践，壮了再加加重；理论联系实际，延伸到六大模块等到胖了再回归亮点；切记勿固步自封、过于急进，争取越来越重（要）~

2014-09-04 14:46:22 回复赞(0)

60楼小米HR

学习了，谢谢

2014-09-04 14:36:23 回复赞(0)

58楼萌冰儿

分解的不错，虽然简单，但是通俗易懂。

2014-09-04 14:10:27 回复赞(0)

57楼东洋之花

职业已定位，做精，要么做全。至少在其位，司其职，谋其政。每一个职业都是一门课程，我们要学习的还很多。

2014-09-04 13:57:20 回复赞(0)

56楼让快乐叫醒耳朵

现在才来学习，谢谢分享

2014-09-04 13:37:26 回复赞(0)

55楼 jnqxhy

中午来学习一下谢谢分享

2014-09-04 13:28:05 回复赞(0)

54楼潇湘之水

每个企业都有规划，不是大型的一般都不会有专门的HR,很多部门都是兼职，人都可以多懂一点，多付出一点，公司才有发展的空间。

2014-09-04 12:43:38 回复赞(0)

53楼露迪迪

如果是大企业适合精通一个版块，如果是小企业，就需要什么都懂点

2014-09-04 12:27:58 回复赞(0)

52楼古丽努尔

既然职业规划是要做专业的HR，那么从招聘版块入手很不错！首先招聘版块在人力资源里也是非常重要的版块，新世纪企业的竞争就是人才的竞争，给企业招聘选用到合适的优秀人才是很关键的，尤其是针对刚毕业的学生来说，从招聘版块入手，把这个版块做精做细做完善是对全面进军HR领域是非常好的铺垫！我本身大学学的专业不是人力资源，入职场头几年也是从招聘版块入手HR工作的，也是因为接触从事招聘工作慢慢喜欢上人力资源行业的！你不必纠结，在想全面接触接触HR工作之前一定要扎扎实实做好现在的工作，不断地补充HR知识，待羽翼丰厚了再全面进军HR领域也不迟！脚踏实地走好每一步！

2014-09-04 11:47:05 回复赞(0)

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