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我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
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我,经历过类似的情况。
本人跟楼主的经历非常相似,只不过不同的一点是,我招聘的大部分都是基层员工,由于行业不景气已经公司调整,流失率很高,所以日常招聘工作很多都是重复性的。我已经为辞职与否纠结了快2个月了,今天看到各位大卡的解答,豁然开朗。其实做哪个模块不重要,重要的是,你要在日常的工作、生活中,保持学习的态度,也许工作上面接触不到别的模块,但是可以自学啊,以及跟同事要相关资料,按照自己的想法去做绩效、培训方案、岗位说明书等等,做完之后,可以跟同事或者领导多交流,这样也是能够提高的。
昨天看到一篇总结(题目忘记了。。。)里面提到,作者一开始也是只负责某一模块,工作很少,但是作者主动去学习,主动去跟领导要工作要任务,慢慢的,就接触多了,自己的能力也提高了。发展,不在于你选择什么岗位,接触哪些模块,而在于你是否用功努力的去学习!
个人规划:目前的工作,坚持到年底,在这段时间,把招聘工作细化、流程化、数据化、标准化,提高自己招聘方面的能力,这样,在找下一份工作的时候,才更有底气!
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考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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