罗明说:
这份一般的都是以众多模块调查表进行分别有15个项目 1.职能水平调查---从人资活动、企业文化、变化管理三大模块进行 2.人力资源职位结构调查---经营-管理类、生产-研发类、业务与非业务类进行 3.人力资源流程成本分析---直接成本、间接成本考虑 4.人力资源部门年龄结构分析---年龄分布率(常规式) 5.人力资源产品年龄结构分析---年龄分布率(与时俱进式) 6.人力资源职位年龄结构分析----年龄分布率(岗位分级式) 7.人力资源专业能力分析---部门-学历维度、层级-职位维度、部门-产品维度 8.人力资源数量分析---学历-部门维度、部门-数量维度、产品-数量维度 9.教育程度与成本分析 10.门店销售量与知识结构分析 11.管理人员接续计划 12.人力资源需求预测---目前、未来 13.未来人力资源流失预测 14.人力资源净需求统计 15.人力资源管理成本、薪酬福利成本、年度招聘费用、年度培训预算及培训计划
我的点评
自己从来没总结过,只是干过,这就是差距,努力!
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