了解自身，准备定位

作者吴叶子 2014-09-04 11:58 448

内容来自 2014-09-04 打卡话题

　　我是一家互联网推广公司的招聘专员，从毕业以后就进了这家公司，到现在已经一年了，这一年中，公司一直在快速膨胀，对人员的需求量一直很大，所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR，但是不知道现在这样只从事一个模块，会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
　　我迷茫的是继续在这家公司做下去，还是要寻找一家企业，全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态，求大家指点分析。

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我，没有经历过类似的情况。

 因此路向何方得先从了解自身开始！我们说最好的职业是——有能力在自己感兴趣的领域努力工作，并获得自己想要的回报！所以首先案例中的“我”应该分析一下自已对哪些类型的工作感兴趣、具备些什么样的能力、最希望从工作中得到什么样的回报？（说明：职业兴趣、能力、价值观的分析都有专业的工具，可以帮助人们厘清自己）譬如：对法律这类比较严肃死板的工作不感兴趣的，就不适合专职做法务工作，口头表达能力不足的，暂时就不能考虑做培训师，觉得在工作中可以不断接触新鲜事物很重要的人，互联网公司就比传统制造业的公司更适合他。
      通过自我分析“我”知道了自己的需求和自身已有的资源，则可以明晰自己的职业目标，为了达成目标必然会有行动计划，那案例中的“我迷茫的是继续在这家公司做下去，还是要寻找一家企业，全面接触HR工作”这个问题自然迎刃而解。
 
      另外，本案中“我”还有两个职场不适应的表现： 
      1、“不知道现在这样只从事一个模块，会不会对以后的职业发展带来畸形影响” 
      只从事一个模块并不会带来畸形的影响，人力资源各个模块是不能分割的，必须有效结合才能游刃有余，哪怕是要做好招聘工作，也必须掌握劳动关系（劳动合同、劳动法律法规）、绩效与薪酬、培训与配置、人力资源规划等相关内容，对心理学、人才测评技术、岗位胜任特征建模、招聘渠道分析等理论知识更可以深入研究，最终灵活运用达到好的招聘效果。在这个过程中由专及广，为从事其他模块工作打下坚实的基础。功不唐捐，认真努力的做好手头的工作，永远不会是浪费！
      2、“还是要寻找一家企业，全面接触HR工作”
      每个企业的HR工作都不可能是片面的，在这家企业你接触不到全面的HR工作，换一家企业也未必能有机会，想要全面接触HR工作主要不应该是考虑换企业，而应该考虑自己学习工作的方法和态度，有态度、有方法才能在工作中不断汲取营养壮大自己。

总而言之，作为职场新人，我们应该走下面四步为自己厘清职业发展之路： 
一、 明晰自己的职业定位，知道自己真正想要站到什么样的位置，至少要明确到行业类别、职位； 
二、 弄清楚自己想要去到的位置需要什么样的条件，现在网络发达便利很多东西都可以查，当然生活中如果有类似的成功人士也可以做做职业访谈； 
三、 剖析自己的能力，与职业要求作对比找出优劣势； 
四、 制订行动计划，弥补劣势、发挥优势、方向确定、过程微调，迈向成功！

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