自在如风说:
招聘要做什么? 卡卡说自己做了一年的招聘,感觉自己一直这样下去会畸形,因为不接触其它模块。我们来分析一下招聘到底要做哪些工作,卡卡都做到了吗? 1、招聘的目的和原则 这个不多说,基本上就是满足公司用人需求,秉承公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 2、招聘方案的制定 1) 制定人力资源需求计划 根据未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训, 制定出年度的人力资源需求计划。 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,可以由部门主管填写《招聘申请表》,报主管领导、总经理批准后,由人力资源部部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。 2)选择招聘形式 招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。 招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。 3)选择招聘渠道 内部招聘:根据公司所需招聘岗位的名称及职级,编制岗位说明书,并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网络通知、在公告栏发布等形式。 外部招聘:招聘会、校园招聘、网络招聘、媒体招聘、猎头中介等等。 4)面试测评 根据不同岗位的要求和岗位说明书制定相应的测评工具。 岗位说明书必不可少,这是一个公司招聘的基础。 5)招聘费用成本预算 招聘渠道选择后是有费用的,这些都要提前做好工作的。 3、招聘实施 职位发布、简历收集、简历筛选、初试、复试,一系列流程。 整个个流程需要用到的东西及能力: 1)面试登记表 2)面试评价表 3)良好的沟通能力 4)心理学知识 5)人才测评技术 6)流程安排等等 4、录用 录用的时候要进行薪酬谈判,背景调查,离职确认等等 5、试用期跟踪 入职后还要进行试用期跟踪,转正后整个招聘才算完成。
我的点评
招聘专员工JD。安心在一个模块做成专家级!
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