主动学习,把HR各个模块结合起来成为一个体系
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
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我,经历过类似的情况。
不知道你们人力资源部部门架构是什么样的,有几个人,其实人事很很多模块都是想通的,完全可以在一个公司把多个模块都涉及。
你负责的模块主要是招聘,你可以从招聘入手,首先熟悉员工入职程序,做好新员工入职培训。其次与用人部门沟通找出员工当前工作业绩与组织业绩差距,有需求的进行培训。试用期员工进行考核,制定考核指标,转正流程的梳理,不合适的员工辞退,辞退流程。员工转正后的绩效考核薪酬激励,等等一些列的东西都可以自己去尝试的,然后找出自己擅长感兴趣的模块去做好做精。
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2024-09-25 11:58
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