练就基本功,专业HR就水到渠成
作者 mcwhr
2014-09-04 17:55
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我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
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我,经历过类似的情况。
招聘是企业人力资源管理最重要岗位之一,涉及到人力资源方方面面,要做好招聘,引进合适人才,不单纯是在网上发发信息,收收简历,组织校园招聘的宣贯等,他需要你很好了解企业未来发展对人才的需求、掌握企业现有人才结构、人才素质、岗位任职资格及薪酬、福利、绩效考核、企业文化等全方位情况,充分利用各种招聘面试、考察手段、工具与招聘渠道,才能很好的为企业寻找到符合企业发展需求的人才。
招聘识人,将人才放到合适位置,组织内部招聘、竞聘等都属于企业发现人才的渠道之一。识人是用人、人才开发的前提,是人力资源最关键的功夫,它不是一两年时间就能一蹴而就,需要长时间用心历练、观察、总结与分析才能有所成。
世有伯乐,然后有千里马。因此,建议不要迷茫,不要纠结,认认真真用心做好企业的招聘,同时关心熟悉企业人力资源管理的其他方面,在做好招聘的同时,参与外部培训与职业认证学习,经过一定时间的历练,你的职业生涯会就会随着你的长期积累而丰富和发展,成为专业的HR就能够水到渠成。
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2024-09-25 11:58
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