这种情况在我们公司也是存在的,公司从小乡镇企业发展到现在1200多人的规模,企业身居高位的高层领导基本上都是农民、基层工人出身,连中层领导很多都没有学历,但是属于跟随老板打天下的兄弟或其关系枝脉,所以一是位高权重,二是关系网复杂,三是心胸狭隘,四是目光短浅,不用说绩效考核在他们身上只能沦为一纸空谈,就连新人来了也无法与他们分羹,所以在几年的时间里,公司的领导层只是宦海浮沉,你上去了我暂时下去,你下去了我暂时上去,只是谁在台前唱主角,谁跑龙套的区别,根本没有新的血液可以注入,有个别的也是早早夭亡,公司老板如果下不了决心,确实很难将这些人搁至在合适的不影响企业正常发展的位置。
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