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1、劳动法规定试用期只能约定一次,故不能延长试用期。如公司需要对新入职员工进行长时间观察,应在一开始时将试用期设定为6个月。 2、我不会建议用人部门延长员工试用期,因与法律有抵触。如在约定的试用期内,员工不能达到用人单位的要求,用人部门应提前向人力资源部提出,终止与员工的劳动关系。
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