推荐我终于知道老板为什么不给我升职了

作者 jorshua 2014-09-05 16:56 23945

你还相信“是金子总会发光”吗？

你还相信“只要踏踏实实勤勤恳恳的干活，老板总会看得见”吗？

你是愿意做“俯首甘为孺子牛”呢，还是原因做“望天猴”？

你是否还经常为自己的不公平待遇感到气愤，我这么努力工作，我帮公司做了那么多的事情，为什么你老板不知道？不知道就算了，而且还给那个拍马屁的家伙接连升职加薪，老板你是不是傻啦！

让我们来看个例子：A君，大学毕业后参加工作，父亲告诉他：领导最喜欢的就是那些不给领导找麻烦的员工，在单位你做任何事情领导都会看在眼里的。从此A君工作勤勤恳恳、兢兢业业，苦活累活揽身上，从不计较得失，从不介意方案上有没他的名字。一晃五年过去了，他发现几乎所有的好事都跟他绝缘了。在一次聚会上，他发现连领导都不认识他了。悄悄地，泪水开始掉下来了，他开始怀疑过去所做的一切……

要提升自己的能见度。

从汇报工作开始。汇报的好处：与领导沟通的平台，让领导了解你，信任你；对工作的总结，能提高总结能力，保持在领导心目中美好的形象；自我保护的方法，能从不必要的“扯皮”中脱身；职业生涯的记录。民企，国企，日企，韩企，受儒家思想影响较大，提倡早请示晚汇报；欧美企业一般都是以人为本，比较开放民主，对汇报没有太大的要求。

让我们来看个例子：领导吩咐小王去买三本笔记本。到第一家文具店，店员说已经卖完了；到第二家文具店，店员说三天后才有货；到第三家文具店，店员表示从来没卖过这样的笔记本。当小王从书店出来的时候已经是中午了，便两手空空的回公司复命。回到公司后，小王连水都来不及喝，就向领导细无巨细的汇报了此事。领导无可奈何，欲言又止。照理说小王也很努力的工作了，也没偷懒，为何领导心中不快呢？老板的看法：小王事情没办成，白白浪费了一个上午，公司还有付工资给他；给领导汇报工作又浪费了领导宝贵的时间。

汇报工作有技巧。

1.想好解决办法再开口，给领导做选择题。领导很忙，或者看上去很忙，他们没有太多的时间听我们扯，他们要的是答案或者解决方案。否则，汇报就变成了给上司“找麻烦”。

2.委婉的表达，巧妙汇报坏消息，给领导一个情绪缓冲期。比如，你可以这样说，“经理，不好啦！上次来的那个客户说我们的服务质量很差，不跟我们酒店合作了，那这样我们酒店的营运收入每个季度就要减少四分之一，怎么办？”。也可以这样说，“经理，上次来的那个客户跟我们的合作出了点状况……”这时，你的技巧在于弱化了消息的负面刺激，再加上你镇定自若，泰山压顶而神色不惊的神态，上司会更高看你一眼。

3.注重结果。其实小王可以这么干，会达到事半功倍的效果。事先打电话确认文具店的情况，然后向老板汇报结果。花10多分钟就可以给出老板答案：三天后可以交付给老板。

4.注意观察老板的肢体语言，有的放矢

老板上身倾斜，表明他/她在等你说话；

上司久久不眨眼盯着你，这表明他/她想知道更多的情况；

老板用手摸耳朵或者手指托住下巴，表明他/她对你说的话有所怀疑；

上司偶尔眨一下眼睛，用友好坦率的眼神看着你，表明他想鼓励你或者原谅你的过错；

要常汇报工作，升职加薪离你就会越来越近。