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校园招聘攻略－校招必胜，关系为王：在组织实施校园招聘的过程中，与高等院校建立企业与校方的关系显的尤为重要，直接影响到企业方面的校园招聘效用。
每年的校园招聘工作，也是各大中型企业争夺人才的关键时期，谁能吸引到高等院校培养的优等生，谁就在未来的市场博弈中占据了绝对的人才优势，正迎合了最流行的一句话：“未来企业与企业的竞争，就是人才的竞争”。
至于如何招聘到企业方所需要到人才，就看谁在组织实施校园招聘当中，更能吸引优等生的眼球。
鉴于目前很多中小型企业的校园招聘重视程度和专业程度不够完善的基础上，特梳理了校园招聘攻略方案，攻略方案的关键点在于“关系”。由以下几点可以与校方建立联系的方式：
第一：第三方
在组织实施企业校园招聘的过程当中，如何与校方建立亲密的关系？可以借助第三方的力量，比如“凹凸人才网”等。也可以通过不断的与校方的就业指导中心的某个老师或院系主任建立关系。
第二：认可
由校方出面组织应届毕业生至公司参观学习或实习，同时，企方组织本院校毕业的在职员工参与其中，以此拉近了校企之间的关系，尤其要突出学校为社会和本企业培养高等优等生的价值，如何的受到社会的认可。
第三：转介绍
在应届毕业生实习期初，一定要带领他们与本校的员工建立一定的关系，多多维系他们之间的情感，必须由其上级主管、人力资源部招聘组的同仁，以及其学姐学弟陪同，针对90后的特点，组织实施一些活动。通过实习生对公司的认可不断地为企方介绍一些优异的同学来实习。
第四：定向培养
企方与校方建立长期的校企合作机制，合作定向培养企业所需要的优等人才。
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