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HR作为外来引进的称呼已经随着社会的发展前进，越来越多的公司认识到人作为一种资源的存在，如何更好的利用这种资源成了企业发展的重要因素。虽然多数的公司依然没有真正认识到HR的高精尖的的作用，但是事情总是往好的方向发展，我赞同三茅上好多专家说的观点，HR只会越来越不错。
对于多数HR从业者来说，我觉得大部分人不少出生科班，很多都是半道改行，因为毕竟HR作为专业的培养没多久，很多刚毕业的大学生，尤其是文科生，我感觉出来以后真的不知道该找什么工作，除了老师公务员等，剩下的涌入社会不是干销售就是干行政人事，所以盲目中需要发现自己的喜好和兴趣，虽说也有不得已为之的，但是尽量还是干自己爱干的事情才能真正做大最强。
我主要是想谈谈HR工作该选择什么样的行业和公司。这个新兴的职业在沿海及发达的城市相对比较受到重视，因为那里的竞争力大，人们接受新鲜事物的能力也高，HR可以得到相对的发展和重视。这是第一点，从地理位置上选择，能行的话尽量选择去沿海发达城市，这里开放程度高，机会机遇也多，更主要的是这里的人思想不保守，比较前卫，能接受新鲜的事物并去了解学习。来这些地方可以更好的掌握相关HR技能。
第二点我想说的是行业，关于行业，个人感觉HR可以不分行业的，但是考虑到实际操作效果，只能从企业的规模来看，规模大，HR发挥的作用要更大些，要是个小规模，HR本身的技能要想发挥出来还真是有些困难。但是从很多大的公司来看，而且有设立总监职位的，多数是在IT、餐饮、房地产、工厂等为多，餐饮这块尤其是做到连锁和集团规模的，对人力这块要求也相对更高。个人建议能涉足的行业都可以选择，自己喜欢为主。
第三点来说公司，其实这是最主要的，公司建议千万别选择中小规模的家族式企业，这一点我认为其实就是老板一言堂的企业，老板一个人说了算，没有股东或者董事会参与的或者有名无实的这种，特别是老板比较独断，不善于倾听和思考的企业，这类企业，即使你进去了，也不会呆多久，呆个一两年肯定受不了，即学不下专业的知识，又发挥不了自己的价值，活生生就是一个打杂的，个人感受。建议在选择的时候多选择一些知名度相对较高的企业，规模较大的集团等，哪怕是进去一开始是打杂的，也能给你一个学习晋升的机会，这类型企业比较难进，看机会选择，多数还是先去其他公司锻炼一两年选择这类型企业进入，有工作经验和知识积累才能更好的选择。
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7楼 心心血洁
好久没你这里看了，今天翻开，这篇文章写出了我的心声啊，我现在就是老板一言堂，每天打杂，真的学不到东西，昨天和你聊也有提到过。
蓝枫飘翎
@心心血洁：嗯，一把辛酸泪，满纸荒唐言。。。
6楼 怂金游肚
如果是家族企业的公司，做HR的必须清晰的认知到自己在这家公司能做什么，同时这家公司的价值观，用人观是否与你的匹配，一定抓紧时间给自己充电，提升自己的能力。不管那家公司，他都想发展下去，壮大下去，发展才是硬道理，对HR也是一样。老板独断，人力资源的确有难度，如果因此老板为自己的独断买了单，这也是公司成长必须付出的代价。
@怂金游肚：对头，谢谢支持
5楼 flyaway138
“中小规模的家族式企业，这一点我认为其实就是老板一言堂的企业，老板一个人说了算，没有股东或者董事会参与的或者有名无实的这种，特别是老板比较独断，不善于倾听和思考的企业，这类企业，即使你进去了，也不会呆多久，呆个一两年肯定受不了，即学不下专业的知识，又发挥不了自己的价值，活生生就是一个打杂的，个人感受。”写的很到位！我感觉我现在就打杂，而且老板还很不满意，我一天到晚的忙行政工作，人事工作基本就空置了，而且总是力不从心，老板一天到晚的开会，然后就开始骂人，言语素质也很低，总是要求员工很多并且最近实行所谓绩效，基本就是想着法子怎么扣钱。动不动就三五百。说话压根插不上，只要有不同意见就骂你狗血淋头。
@flyaway138：哈哈，一样的，这样的老板不是长久之计
flyaway138
@蓝枫飘翎：但是我做不到裸辞啊~可能自身也不够强大，打算先考证，然后硬气一点再走
心心血洁
@flyaway138：握手啊，深有感触
@心心血洁：最近一团乱，我心都累了，打算不做了，还是赶紧调整，重新出发吧，不然耽误了自己
4楼 人杰地灵BJ
从专业角度讲，当然能从一个正规公司做起，是走了捷径；但怎么可能都有这样的机会呢？其实，工作中不断学习真是很重要的，从无论是否正规、是否规范的环境中，怎么样都会学到知识，看自己的学习能力了。这是我个人从业的一点认识。
@人杰地灵BJ：嗯，对，即使打杂，也能从中学到很多东西，但是有时候确实能浪费自己不少时间的，有机会固然是好，没有机会进入好的企业也要提升自己。谢谢支持！
3楼 HR界的小宏
公司建议千万别选择中小规模的家族式企业，这一点我认为其实就是老板一言堂的企业，老板一个人说了算，没有股东或者董事会参与的或者有名无实的这种，特别是老板比较独断，不善于倾听和思考的企业，这类企业，即使你进去了，也不会呆多久，呆个一两年肯定受不了，即学不下专业的知识，又发挥不了自己的价值，活生生就是一个打杂的，个人感受。 深有感悟，请问人力资源咨询公司可以吗？人力比较专业。求指导，谢谢
@餐饮小宏：这个当然可以，这样的公司一般做的就是对企业进行人力资源管理的设计或者是企业外包的人力资源管理，比较专业，学习的东西很多，可以去的。指导不敢，交流心得即可，谢谢支持
HR界的小宏
@蓝枫飘翎：确实小公司就那样，老板连人力资源是什么常常都搞不懂，我觉得每个人都有开发的潜能，关键就怕入错门，跟错人。
@餐饮小宏：对，是的，我一直觉得现代的人力资源师就像古时候的军师，所以选择明主比较重要，要不就自己创业吧，哈哈
2楼 娜些往事
学习了
@娜些往事：谢谢支持
1楼 若水阳光
好企业都内招介绍，那还轮到咱
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 397
人力专业知识第17章考点梳理
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7楼 心心血洁
好久没你这里看了，今天翻开，这篇文章写出了我的心声啊，我现在就是老板一言堂，每天打杂，真的学不到东西，昨天和你聊也有提到过。
蓝枫飘翎
@心心血洁：嗯，一把辛酸泪，满纸荒唐言。。。
6楼 怂金游肚
如果是家族企业的公司，做HR的必须清晰的认知到自己在这家公司能做什么，同时这家公司的价值观，用人观是否与你的匹配，一定抓紧时间给自己充电，提升自己的能力。不管那家公司，他都想发展下去，壮大下去，发展才是硬道理，对HR也是一样。老板独断，人力资源的确有难度，如果因此老板为自己的独断买了单，这也是公司成长必须付出的代价。
蓝枫飘翎
@怂金游肚：对头，谢谢支持
5楼 flyaway138
“中小规模的家族式企业，这一点我认为其实就是老板一言堂的企业，老板一个人说了算，没有股东或者董事会参与的或者有名无实的这种，特别是老板比较独断，不善于倾听和思考的企业，这类企业，即使你进去了，也不会呆多久，呆个一两年肯定受不了，即学不下专业的知识，又发挥不了自己的价值，活生生就是一个打杂的，个人感受。”写的很到位！我感觉我现在就打杂，而且老板还很不满意，我一天到晚的忙行政工作，人事工作基本就空置了，而且总是力不从心，老板一天到晚的开会，然后就开始骂人，言语素质也很低，总是要求员工很多并且最近实行所谓绩效，基本就是想着法子怎么扣钱。动不动就三五百。说话压根插不上，只要有不同意见就骂你狗血淋头。
蓝枫飘翎
@flyaway138：哈哈，一样的，这样的老板不是长久之计
flyaway138
@蓝枫飘翎：但是我做不到裸辞啊~可能自身也不够强大，打算先考证，然后硬气一点再走
心心血洁
@flyaway138：握手啊，深有感触
flyaway138
@心心血洁：最近一团乱，我心都累了，打算不做了，还是赶紧调整，重新出发吧，不然耽误了自己
4楼 人杰地灵BJ
从专业角度讲，当然能从一个正规公司做起，是走了捷径；但怎么可能都有这样的机会呢？其实，工作中不断学习真是很重要的，从无论是否正规、是否规范的环境中，怎么样都会学到知识，看自己的学习能力了。这是我个人从业的一点认识。
蓝枫飘翎
@人杰地灵BJ：嗯，对，即使打杂，也能从中学到很多东西，但是有时候确实能浪费自己不少时间的，有机会固然是好，没有机会进入好的企业也要提升自己。谢谢支持！
3楼 HR界的小宏
公司建议千万别选择中小规模的家族式企业，这一点我认为其实就是老板一言堂的企业，老板一个人说了算，没有股东或者董事会参与的或者有名无实的这种，特别是老板比较独断，不善于倾听和思考的企业，这类企业，即使你进去了，也不会呆多久，呆个一两年肯定受不了，即学不下专业的知识，又发挥不了自己的价值，活生生就是一个打杂的，个人感受。
深有感悟，请问人力资源咨询公司可以吗？人力比较专业。求指导，谢谢
蓝枫飘翎
@餐饮小宏：这个当然可以，这样的公司一般做的就是对企业进行人力资源管理的设计或者是企业外包的人力资源管理，比较专业，学习的东西很多，可以去的。指导不敢，交流心得即可，谢谢支持
HR界的小宏
@蓝枫飘翎：确实小公司就那样，老板连人力资源是什么常常都搞不懂，我觉得每个人都有开发的潜能，关键就怕入错门，跟错人。
蓝枫飘翎
@餐饮小宏：对，是的，我一直觉得现代的人力资源师就像古时候的军师，所以选择明主比较重要，要不就自己创业吧，哈哈
2楼 娜些往事
学习了
蓝枫飘翎
@娜些往事：谢谢支持
1楼 若水阳光
好企业都内招介绍，那还轮到咱