领导希望在公司进行一些变革,将公司建立成严谨、文明的现代办公风,并在未沟通的情况下,让我部门去推行。
在多次的批评下,我们开展了很多的工作。可是每次做完工作都有精疲力尽的感觉,不知所措的感觉。每次都是做了很多最后却是被批评很多,孩子般的委屈蔓延整个心脏,眼眶如决堤的洪水夺眶而出。
做的越多错的越多,有时候就是觉得很不公平,来的也不早,工资也不高,主管又不是自己,凭什么任务都给自己压呢。
我是女生,我可以无理,我可以任性。不喜欢就是不想理了……
公司是一个矩阵式管理方式,办公室内有主管领导,电话另一端还有遥控的职能部门,我对4个人直接汇报工作,内容有考勤管理、人员招聘、人员规划,新员工培训、工资总额控制……麻雀虽小,五脏俱全,在只有30-40人的公司里,我一人将人力资源工作全盘张罗起来,而作为综合部一员助理,还要负责公司总经理及副总的生活起居,公司的企业文化宣传,办公室的卫生,办公环境的安静和谐……
领导会说“你都快30了,好好考虑一下自己可以干什么”。到这个公司已经3年有余了,规范提的多了,自己都不再喜欢和同事说是非了,貌似关系都疏远了。越来越不喜欢打理同事的关系,越来越不合群。总是会有精疲力尽的感觉。
心情不爽的时候就试图在网上找一些资料,渐渐的就锁定了三茅,这里不但有人力的培训、薪酬相关人力知识,还有纪律、文化、制度建立、变革等行政规范的内容,渐渐的觉得原来我理解的人力资源工作太狭隘:人力体系中组织架构的规范,本身就要针对工作中出现的问题提出变革;招聘需要观察人员日常表现,规范执行情况,晋升才可以做到公平、公正;人员需求……
工作要认真,要观察、要提问,要解答,要创新,如此才可提升。
潜水这么多天,我明白,自己可以做更多,创新工作,相信明天更有才……