来到这里的第一天,看到好多关于人力资源的资料。都不知从何学起。看了大家所发表的文章,真的是一个字形容“赞”。也让我之前所迷芒的问题得到解答。在里面做一些小记录,方便日后考查。
控制员工流失率涉及到:招聘、培训、职位管理、薪酬福利、职业生涯、员工关系和企业文化建设。
员工关系的3样东西:第一,今天的收入是否体面。第二,未来一两年能否得个人成长。第三公司的成长会不会给员工带来成长。
学习重点:沟通能力提升;时间管理:薪酬制度:绩效管理和考评方法;
1、如何做新员工入职管理;人力资源专来名词解释;2、如何制作和筛选合格的简历;3、如何管理保险和人力资源相关的法律法规了解;4、人力资源管理的职业道德;5、结构单一化公司的人力资源规化问题;