我之前所在的公司也算是一家规模不小的上市公司了，虽然类似的情况并没有亲眼所见，但从公司在办公用品的发放规定中可以看出，必然是有过类似的情况所以才会有那么多细则。现在分享一下吧。 1、公司可以实际调查下办公用品的使用周期，按部门、岗位规定办公用品的申请周期和数量限制。比如每位员工一个月只能领2支笔，部门主管以上级别的人才给配备纸巾等。 2、按公共区域划分办公用品的申请范围。比如单独办公室每个月配备一盒纸抽，公共区域每5个人每个月一盒纸抽等，通过人与人之间的互相监督进行规范，限额配置。 3、申请办公用品时也落到个人，在申请表上注明是给谁用的，并有部门主管签字方可申请。这样一来消耗异常的就可以追踪的个人，容易划分责任。
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