目前为止都还没遇到过此类事情,所以,我还是觉得不用特别上纲上线的去处理谁谁谁。 公司目前现状 :年轻人居多,职业素养方面较差,觉悟较低贪便宜;公司虽只有20来人,但看得出办公方面还是比较舍得花钱提供的。针对于此,可以试着从以下几点来解决: 1、行政事先采购申报预算,每人定额定量分配,大家签字确认,超出部分个人自行解决,公司不再无偿提供; 2、高新技术企业 ,是不是可以考虑装几个摄像头呢? 3、组织相关一系列职业素养、文化宣讲培训,提高大家的“企业是我家”的觉悟; 4、私下谈话,了解那些失踪财物的下落,告知员工其违反了公司的制度,统一说明公司如果严肃处理起来,大家都面子挂不住,但是还是给一次机会,过去全部既往不咎,并签下公司规章制度的承诺书,先小人后君子。
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