我目前就职上海一家高新技术企业, 公司成立于2010年,目前大概20人。员工多为刚毕业不久的年轻人,很多缺乏最起码的职业素养,公司购买的纸巾、钉书机、计算器、剪刀、笔等等这些办公用品,隔三岔五就要失踪一些,很明显是被员工们偷偷带回家去了。
现在老板也为这个事情发了火,起因是由于纸巾异常消耗,所以公司规定员工使用纸巾,必须向行政签字申领。结果就陆续出现很多员工桌上的纸巾经过一晚上突然消失的情况。今天员工就在公司QQ群里讨论这种事情。老板就把我叫到办公室去,让我给出处理意见。
这种现象对公司也没有造成什么实质性的损失,但是影响恶劣,我该如何做呢?
高新技术企业按说人员素质应该是相对比较高的,出现以上种种情况我个人觉得应该从以下几点来做:(1)开会批评。公司一共就20来人,在例行会议上以HR部门的名义将办公用品丢失或离奇消失的情况说明一下,主要说明这涉及到员工的基本素质问题,是一个正常人不耻的事情,是个人品行不好的问题,一个人品行不好还能期望他做什么大事,如何能委以重任?公司应该加强人员素质培养,并制定相应的惩罚措施,今后任何人再出现类似情况,一经查实将严惩不待。(2)在办公区域安装摄像头,这样可以起到一定的监督作用,如果出现上述问题,可以通过查监控录像来确定品行不端的人,以免伤及无辜。