红尘醉弥勒徐胜华说:
如果花钱能办理的事,还要HR做什么哦 事事留神皆学问,信息社会,HR要做个有心人,眼观六路,耳听八方,告诉老板他想听的答案。谁都想让自己的薪酬数据引领潮流,但是这个要根据实际情况呀,对于老板来说,最忌讳的事就是:哪壶不开提哪壶! HR更要明白一个道理:打牌的时候,不是你手中抓有大小王,就能斗倒地主滴! 投石问路,面试过程找诚意 我们说,简历上的信息毕竟有点水份,这个时候,就要抓住员工面试时的机会了。员工来面试时候,公司的求职登记表要填全,面试过程中可仔细询问员工上家公司的工作情况,薪资结构、计薪方式、薪资幅度,其他福利情况。员工嘛,为了表明信息的真实,多多少光会吐露点真货出来的,这年头,上山拜码头,不交投名状怎么行?这时把各岗位的面试信息一整理,就可知道不同行业同等岗位的水平啦。(迂回出击,不要让人觉得过分在意上家公司的情况,从而产生抵触感)
我的点评
面试过程中还真是没有重视这个信息的采集 求职者带来的资源何其多 怎么就没有想到呢
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