说些类似情形吧:1.公司有段时间在卫生间提供卫生纸,但提供的纸消耗太快,2、3天一卷,平时上完厕所手都不洗的男同志现在不但洗手,还要洗完后用卫生纸擦手。提供了一段日子,不提供了,上厕所自带手纸。2.几个女生一起住宿舍,厨房用品都是集资买了公用,每个人炒菜都放N多油,不再考虑油多会发胖,不再考虑油多会不健康。即使有这些顾虑的,一看到别人炒菜放那么多油,也会心有不甘同时放更多的油。每个人都有一种心理:这些东西也有我的一份,我有权利使用,不用白不用,我不用就被别人用,我用了是收支平衡,用多了就是赚了,用少了那就亏了…… 遇到这种情况,你不能引导或者修正别人的心理,那么你只能从你的制度上规范、约束。 出现“偷拿公司的办公用品”这种情况,很大程度上,责任在公司。照现在的情形看,目前公司的办公用品是放在桌子上任由人取的,难道这些东西买回来行政部门没有对其入库入账,没有任何登记?那么你行政没有保管好公司财务就是首罪了。另外,对于办公用品的申领,你得有一个申领流程,得有个书面申领凭证,申领后员工需对各自的用品负责。而像纸巾这种不好量化的公物私用的小型易消耗品,就应该由员工自己负责购买。公司没有义务为员工的私人生活用品负责。如果大家觉得公司应该提供纸巾的,请问是不是也要为女同事义务免费提供卫生巾?一个道理。 20多个人的公司,一些基础的规章制度,一些流程规范,该建立起来了。
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