关键词:
1、高新技术企业
2、刚毕业的学生
3、贪小便宜
4、领导发火
5、制定规定
总结起来一句会,高新技术企业中刚毕业的学生,贪小便宜导致领导发火,所以制定政策
咱换换顺序来表达我的看法:高新技术企业由于规章制度的缺失,造成刚毕业的学生贪小便宜,导致领导发火。
案例分析
一、人之初、性本善、性相近、习相远
刚毕业的学生到一个公司,应该都是积极向上的吧,尤其是在高新技术企业,这里的学生至少是受过大学教育的。他们绝不是为一个订书机、一个计算器来的,那我们想想什么造成的。
人之初、性本善、性相近、习相远。学生的可塑性最强,一个好的公司氛围造就一批合格的员工,正如案例中所看到的,公司后面做了弥补措施后,
依然有员工做出相似行为,为什么,习惯了。这不能上升到人格、品行的高度。我认为是规章制度的缺失造就了他们现在的这种行为,养成了这种习惯。
1、没有相关的办公用品管理机制,在这里我提一个精细化管理。精细化管理细到规定了办公用品的摆放位置。
2、没有相应的审批流程,办公用品在什么情况下可以领取、怎么样领取,需要谁签字。这些都要有明确规定。
3、没有预算制度和成本考核制度。
制度的缺失,造成了没有规矩的约束,没有形成办公室道德。
2、孟母三迁、方成亚圣之名
公司的文化、氛围对人的影响很重要,从案例中可以看出,这个公司管理混乱无序,缺少企业文化和企业目标。对员工基本没有文化培训。
没有一个道德标杆,所以贪小便宜成了习惯,也就没有人意识到这是错误的行为。
暂时提着两点,当然还有其他,这里我认为这两点最亟待解决。