小小安说:
但个人认为,这不单是职业素养的缺乏,更重要的人品性的问题。 1、 高新技术企业并不是人人素质高,品行好; 2、 年轻人可以无知,但不能无德; 3、 企业应该对员工的既成行为负有一定的责任; 4、 老板发火只是因为频频失踪的东西吗? 二、 参考意见 1、 完善办公用品领用制度 2、 细化办公用品领用标准 3、 培训所出制度 4、 完善员工奖惩制度 5、 设置部门办公用品预算 6、 如有需要,安装监控设备 国有国法,家有家规,不是不办,时候未到。这个“时候”,就是我们公司各项制度出台的时候,成立初期的企业因为规模有限,人员稳定性欠佳,更多考虑的是人性化管理,很多制度即使出台,执行者也会因为种种不好意思变相执行,但是此时对员工的所谓仁慈就是对公司的残忍,更是对员工小我的“谋害”。你,看着办吧。
我的点评
个人认为,每个公司的不同时期应该根据公司的状况及时更新制度,以防微杜渐。 本案例中的企业也应及时修正相关制度,亡羊补牢,犹未晚也。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜