根据以上案例分析结果如下：
1、公司的人员结构多为刚毕业的年轻人；
2、办公用品消耗比较大，有中饱私囊之嫌；
3、此种现象已经造成不良影响，老板对此也很重视。
办公用品属于易耗品，体积小，是最容易被忽视的成本，也是经常成为员工发泄不平衡的对象。在我以前的公司中也有出现过类似情况，最容易丢失就是纸币，针对这种现象采取以下措施进行纠正：
1、提倡节约，开展废物利用活动和相关成本节约培训，激发员工的成本节约意识；
2、查找原因：通过监控或暗访找出相关人员，喜欢拿这些办公用品的人一般分为两类：一类是爱占小便宜的；另一类是对公司的福利不满意，通过对偷取这些办公用 品来弥补心里的不平衡。针对不同类型的人，采取不同方法进行教育，如是爱占小便宜的，应通过给予严厉批评；如是因外在因素造成的，应予以沟通疏导。
3、制定办公用品使用制度：（1）实行行政专人管理，进行定人定量申领，并登记统计；（3）办公用品的申领实行以旧换新，笔芯用完后也是以旧换新；（2）实行责任制，确定责任人，对成本进行管控，对消耗比较大的应予以通报批评；
办公室管理无小事，主要抓其源头，出现违规要予以通报处理，以示警戒。
以上是个人建议，请各位卡卡们多多指教。
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