发生此种情况在于①企业制度不健全,缺乏约束机制;②大学生个人品行问题;③招聘问题。 ①企业隔三岔五发生办公用品减少,甚至惊动老板,显然是有人顺手牵羊。此中说明,该企业应全面加强办公用品管理办法等制度细则,对于占小便宜的情况严惩不怠。 ②综合招聘进行说明,高校学生进入工作环境的确需要过渡身份的过程,但与小偷小摸占公司便宜无关。企业在新人入职初期,有必要说明公司各项要求,对于品行出现问题的员工,轻则公告警示,重则辞退。普遍发生这类情况,不由联想到该企业招聘时把关情况。 在说明公司将制裁占小便宜员工后如仍然发生,可安装摄像头起到警示作用。 建立办公用品台账,并由专人负责管理办公用品,严格记录所有员工领取情况,对比常规消耗情况,如个人连续三个月发生大量领用办公用品情况,由保管人员负责了解其原因。
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