推荐艰难的七八月

作者岑寂光年 2014-09-10 15:51 819

今年的七八月似乎比去年前年的七八月更加难过，压力也更加大，大多数人看来最难过的时期是你上升最快的时候，可是我却没有这种感觉。

今年夏天的高温比往年的短很多，而且来的很迟，走的很早，这对于我们公司来说有一定的好处，因为主要的涂锡车间没有空调，锡炉的温度能达到两百多度，夏季对我们公司员工来说是最难熬的时间段。所以每年的夏天都会有大批量的员工离职，而这些离职的大部分是男员工。按正常年份来说，今年夏天应该是相对而言离职率降低的一年，可是却相反，今年夏天的离职率不仅没降反而上升，而且相比之前的月份来说也在上升。这是问题之一，离职率在不断上升。

今年的夏天对于我们公司来说是个用工荒，紧缺的一线男工就是招不到，以往一星期怎么也招个十个人，可是接连一个月只招了十个人，而公司的订单在不断增加，机器在不断增加，老员工不断离职，导致公司不断处于断层中，一定程度上影响了生产。这是问题之二，招聘难，用工荒。

今年的夏天，公司前前后后接受了十几名暑期工，对于我们这样一个小型生产制造业来说，这可以说是一个比较大的数目，可是这群人却在人工成本中，这一定程度在上层看来需要限制人员的进入，可是就在一个半月之后，却都要离开，这意味着一周之内需要补齐这十几人。这是问题之三，短期暑期工太多。

今年的夏天，本地区的最低工资没有上涨，前几年，每年七月份本地都会文件下来上调最低工资，可是今年的最低工资没有上调，社保和公积金的缴费基数却上调，这从另一方面来说，无形中相当于员工的底薪在减少了。可是问题的关键在于，周边的其他公司选择本公司内部上涨，可是我们的上层决定没有文件坚决不调，这也使得一些老员工选择离职。这是问题之四，底薪在减少。

上面几个问题可以说是七八月中几个比较重要的问题，这几个问题也是相互关联的。其实一切的关键在于薪资，这是所有员工包括外来务工人员最关注，在外来务工人员看来，我不在乎加班，不在乎累，不在乎假期少，我只希望我能到拿到更多的工资。其实作为我们很多生产制造的HR都很明白，外来务工他们跨省甚至几个省来到这个地方，无非是想多赚点钱，回去改善家人的生活，同样的环境，同样的工作时间，就算其他的企业累些，他还是会选择累些工资高些的。今年夏天流失的十几名老员工写申请时都说要回家，后来私下里了解明白是要去其它工资高的公司，他们说如果公司能把工资向上提高一两百他们也不会离职。而据我的调查了解，如果同样的时间，同样的工作量，他们那里一个月比我们这边要高出个六七百元。

突然想起之前看到的一句话，如果你拿一万元去付对自己期望是8000元的员工，这个员工将会以两倍的工作量去回复你，可是如果你以6000元去支付的话，你将会得到的是0.5倍的工作量，更甚之，有一天这个人优秀了，会选择离开你。

做这一块也很久了，通过一段时间的认识和学习，如果公司想长远发展，一定要留住人，留人靠企业文化、薪资，企业文化留住的是有理想有抱负的管理层类，而留住一线工的是薪资。

七八月因为问题让自己的工作出现了很多问题，虽然艰难，但是依然要继续紧接着完成之后的工作，不能因为这些问题而退缩。

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