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我们知道，人力资源管理就是对人才的“选”、“用”、“育”、“留”，分别对应人力资源管理的各个模块，这六个模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬管理和员工关系管理等。
我们一直在学习人力资源管理知识，很多朋友也在从事这方面的工作，但是谁可以称得上最伟大的人力资源管理师呢？
她就是妈妈，我们的妈妈就是世界上最伟大的人力资源管理师！
一、人事管理：
我们知道，中国大部分企业是中小型企业，这些企业需要的是人事管理，对于HR管理者做事务性的工作很多，干很多杂活，即便是大型企业，这些事务性工作也是基础性工作，也是需要必须做好的。
其实，我们的妈妈不也是如此么，想一想，从我们记忆起，妈妈总是在忙碌，洗衣做饭，整理家务，忙里忙外……
试想，一位妈妈如果不做这些工作，这个家会成为什么样子？或者干脆请一个保姆来打理，可是保姆怎会有妈妈的投入？我们的 妈妈在看自己孩子的眼神和保姆的眼神能一样么？
所以，我们作为HR管理者，首先要做好、做熟人事管理工作，这也是最基本的要求。
二、人力资源管理：
1、招聘与配置：
招聘管理，包括从收集招聘需求在到发布招聘信息，再到应聘者的筛选（筛选简历、笔试、面试等），最后到录用和评估。
在家庭里，妈妈也是为儿女这样操劳啊！
招聘本身就是一次招亲、相亲、成亲的过程。
（1）招亲：当自己的孩子长大时，往往都是妈妈提出招亲的需求，并且通过各种内、外部渠道进行发布招亲需求，呵呵。
（2）相亲：我们会参加很多相亲，妈妈也让孩子把有意向的男（女）朋友带回家，妈妈则会用自己的经验进行测评，通过面试的提问，家庭背景的访谈……
目的就是一个，希望自己的孩子找到一个合适的对象。
（3）成亲：这就是招聘的录用呗。
在成亲后，妈妈也在做着这份成亲的评估，比如，为儿子成亲买了房，买了车，花了多少钱等等。
2、培训与开发：
我们知道培训就是对人的知识、技能和心态的提升。
在家庭里，这一方面，一定是妈妈做的最好！
我们在婴儿的时候，妈妈扶着我们挪步，教我们怎么走路；
吃饭的时候，妈妈教我们怎么拿勺子和筷子；
妈妈千万次的让我们喊“妈妈”、“爸爸”……
妈妈教会我们认识身边的人、物品和事情。
我们每一次一点点的进步，妈妈都是那样的高兴，甚至是惊喜万分。
我们长大后，妈妈培养我们的诚实、上进的品质和心态。
我们的成长，妈妈付出了多少的心血！
3、绩效管理：
绩效管理中有个很重要的表，就是绩效考核表，里面有很多指标。
妈妈对我们有考核么？有的！
妈妈会每天关注我们的一些指标，比如：健康、学习、品质等等，在平常妈妈会针对这些指标进行指导，每当我们这些指标得分比较低的时候，妈妈往往很难受，她会想尽一切办法来解决。
当我们生病的时候，妈妈一定是最焦躁不安的，又是最为自责的，有孩子的朋友一定可以体会自己的孩子生病时的那种担心，那份痛苦煎熬的！
伟大的妈妈！
4、薪酬管理：
妈妈的确没有为我们发工资，因为我们也没有为家庭干多少活。
可是，我们身上的衣服从哪而来呢？
我们的学费是谁给的呢？
我们吃的、喝的又是谁提供的呢？
很多妈妈而且还为子女缴纳了意外保险，为孩子增加了保障。
5、员工关系管理：
在几个孩子的家庭里，兄弟姐们之间避免不了闹矛盾，妈妈一次次的进行孩子关系管理，为大家调节，让大哥哥让着弟弟妹妹，让弟弟妹妹尊重哥哥姐姐。
6、员工生涯规划：
从我们出生的时候，妈妈就对我们充满的期望，盼子成龙，望女成凤。
我们该如何发展，选择什么学校，选择什么专业，妈妈一直为我们做着规划，不是么？
三、HR管理者的规划
很多HR管理者都体会到一个问题，就是在企业中，HR部门不是一个重要的部门，老板往往重视生产、技术和销售，我们如何改变我们的地位呢？
看看妈妈怎么定位的吧！
妈妈的定位就是“相夫教子”！妈妈在家庭里协作丈夫成功，抚养和培育孩子成人，这就是妈妈功劳，最终也得到了整个家庭的尊重！
那我们如果要提升自己的价值，或者提升自己的地位，也应该“相夫教子”的。
怎么理解呢？
在企业里，“夫”就是业务部门，或者是生产部门，或者是营销部门，我们的定位就是帮助这些部门，用我们的服务和专业知识、技能让业务部门做的更好。
在企业里，“子”就是业务部门的成员，同样用我们的服务、知识、技能进行业务部门成员的招聘、培养、考核、团队建设和打造”！
“母以子贵”，就是指孩子成功了，妈妈也就是成功了；孩子显贵了，妈妈也就显贵了！
同样，业务部门因为我们的付出变好了，提升业绩了，我们也就相应的变好了，也就提升了地位和价值！
所以，HR管理者一定要懂公司的业务（生产、营销），通过各种方式进行学习业务知识和技能，真正成为业务部门的伙伴！
妈妈带给我们的知识、技能和恩情让我们永生难忘！
每个成功男人的背后都有一个伟大的女人！而且也必定有一位伟大的妈妈！
妈妈--世界上最伟大的人力资源管理师！
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7楼 John06402
#赞赏# 66
6楼 Jasones
HR能够这样的诠释不错！
5楼 一笑千年
这个比喻确切
4楼 aries1219
把HR比作妈妈，这个观点不错，点个赞
3楼 胖胖鱼236
着眼点还算新颖，妈妈如果以上几方面做不好她还是我们的妈妈，这是血缘关系改变不了的，HR如果以上几点做不好，我想就只能卷铺盖走人了！
英子88
@胖胖鱼236：妈妈做的不好，会被爸爸休的
2楼 雪莲兰
伟大的妈妈（优秀的内当家）一一人力资源管理师
1楼 小米HR
对
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7楼 John06402
#赞赏# 66
6楼 Jasones
HR能够这样的诠释不错！
5楼 一笑千年
这个比喻确切
4楼 aries1219
把HR比作妈妈，这个观点不错，点个赞
3楼 胖胖鱼236
着眼点还算新颖，妈妈如果以上几方面做不好她还是我们的妈妈，这是血缘关系改变不了的，HR如果以上几点做不好，我想就只能卷铺盖走人了！
英子88
@胖胖鱼236：妈妈做的不好，会被爸爸休的
2楼 雪莲兰
伟大的妈妈（优秀的内当家）一一人力资源管理师
1楼 小米HR
对